Vi behöver nån som kan det här (och helst igår)! Kompetensbristen är högt på agendan just nu och rekryteringsföretagen jobbar för högtryck. Den senaste tiden har diskussion återigen väckts kring vad som hänt med företag och organisationers förmåga att angripa kompetensbristen inte bara genom nyrekrytering utan genom up-skill och re-skill – att systematiskt och proaktivt…
Det pratas friskt om reskill & upskill – men hur kommer vi framåt i kompetensbristfrågan? Kompetensbrist har varit ett ämne i ropet under lång tid. Inom vissa kompetensområden är läget mer kritiskt än inom andra och åsikterna i ämnet är många. Samtidigt pågår en annan viktig diskussion om hur vi, arbetsgivare och arbetstagare (vi är…
Jag, Nanette Brink, älskar ordet pandemipotential – och kommer att fortsätta prata om det här i post-corona land (med respekt för att pandemin inte är över). Jag och min kollega Kristina Mörk pratade häromdagen om en spaning som gäller vårt eget ”skrå” – HR. När jag tittar inåt på vårt eget ”HR-skrå” ser jag att genom den…
Sällan har arbetslivet förändrats så mycket på så kort tid som nu. Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya arbetssätt, med potential för en förändrad syn på hur vi leder och organiserar arbete i många branscher. Sweden HR groups VD och grundare Nanette Brink resonerar kring en dynamisk företagskultur och varför vi behöver värdesätta…
Det pratas mycket om hybridledarskap nu, det vill säga att i sitt ledarskap leda både på plats och digitalt i kombination är för många den nya verkligheten, post-covid. Jag, Nanette Brink, har reflekterat kring hybridledarskap och vad som egentligen är nytt med fenomenet. Även om digitala arbetsformer och distansarbete för en del organisationer är en…
Vi börjar närma oss slutet av pandemin och jag, Nanette Brink har fortsatt reflekterat kring ”pandemipotential”. Jag tror och hoppas att en stor pandemipotential är minskad ålderism. Jag har funderat på det här med ålderism och de negativa konsekvenser som följer av detta märkliga fenomen. Blev inspirerad av en tråd på LinkedIn där det pratas…
Nu är det nära! Det är hög tid att forma en post-corona strategi! Hur leder vi och skapar gemenskap för team som består av anställda och giggare? Hur gör man på riktigt? Är alla med och påverkar lika mycket? Uppstår hierarki med blandade former av anställning? Detta och andra frågeställningar kopplat till ledarskap, kultur och…
28:e maj hade vi vårt andra samtal i serien ”Nanette Brink med HR-vänner” på Clubhouse på temat Gig-ekonomins framfart & effekter. Vår VD och grundare Nanette Brink pratade tillsammans med Jacob Rudbäck grundare och VD på Gig-plattformsbolaget Yepstr tillsammans med vår HR- och organisationskonsult Sanna Schönwell. Stort tack Jacob för att du delade med dig…
Geeks driver sajterna Sweclockers.com och FZ.se. Målgrupperna är de galet insatta nördarna, som bland annat träffas för att diskutera sina intressen datorer, hårdvara och spel med likasinnade. ”2020 var ett märkligt år på många sätt och vi är lyckligt lottade som inte har blivit drabbade affärsmässigt. Snarare är det så att pandemin hjälpt oss en…
HR-funktionen har under pandemin haft en central roll och i många företag och organisationer tagit en ledande roll vad gäller den snabba omställning som krisen krävt. Det har handlat om organisatorisk omstrukturering och handfast problemlösning kring arbetsformer, kriskommunikation, accelererad digitalisering, arbetsmiljö och hälsa. Men också att upprätthålla ”business as usual” vad gäller kärnprocesser som onboarding, performance…
