Vi måste höja bolagsstyrelsers HR-kompetens

Trots att de flesta av våra företag i Sverige belyser att människor och organisationen är en av de viktigaste delarna av den strategiska agendan saknar de flesta företagen HR-kompetens i sina styrelser.  Läs vår VD Nanettes Brinks uppmaning om hur vi kan påbörja en förändring av detta. Lyssnade in på en väldigt intressant paneldiskussion i…

Vår nya kollega- Emma Ekelund

Varmt välkommen önskar vi vår nya kollega Emma Ekelund. Emma kommer att jobba som HR konsult i vårt interna team med våra befintliga och kommande kunder. Emma kommer senast från Martin & Servera och har jobbat brett med operationellt HR arbete & chefstöd och började hos oss i oktober. Hon har redan börjat arbeta för…

Vad gäller i vaccinationsläget?

Förra veckan, 13 oktober höll vi ett webinar på temat vaccinationsläget tillsammans med Göran Smedberg på Astra Advokater. Vi hjälpte till att förstå arbetsgivarens möjligheter och skyldigheter när det gäller vaccinationsläget. En viktig del i arbetet med att sätta er organisations post-covid strategi. Vi hade samlat de frågor som vi får dagligen och frågorna flödade…

Webinar – Fokus vaccinering

Vad är det som gäller egentligen? Vi hjälper dig att förstå arbetsgivarens möjligheter och skyldigheter när det gäller vaccinationsläget. En viktig del i arbetet med att sätta er organisations post-covid strategi. Lyssna in på vårt kostnadsfria webinar där vi på Sweden HR group tillsammans med advokat Göran Smedberg svarar på era frågor på detta högst…

3 områden som bygger en lärande organisation!

Vi behöver nån som kan det här (och helst igår)! Kompetensbristen är högt på agendan just nu och rekryteringsföretagen jobbar för högtryck. Den senaste tiden har diskussion återigen väckts kring vad som hänt med företag och organisationers förmåga att angripa kompetensbristen inte bara genom nyrekrytering utan genom up-skill och re-skill – att systematiskt och proaktivt…

Hybridledarskap

Hybridledarskap – inget nytt?

Det pratas mycket om hybridledarskap nu, det vill säga att i sitt ledarskap leda både på plats och digitalt i kombination är för många den nya verkligheten, post-covid. Jag, Nanette Brink, har reflekterat kring hybridledarskap och vad som egentligen är nytt med fenomenet. Även om digitala arbetsformer och distansarbete för en del organisationer är en…

Nanette-ålderism

Minskad ålderism – pandemipotential?

Vi börjar närma oss slutet av pandemin och jag, Nanette Brink har fortsatt reflekterat kring ”pandemipotential”. Jag tror och hoppas att en stor pandemipotential är minskad ålderism. Jag har funderat på det här med ålderism och de negativa konsekvenser som följer av detta märkliga fenomen. Blev inspirerad av en tråd på LinkedIn där det pratas…