Podd #10 | Förhandlingsskyldighet vid neddragningar

Alla bolag har förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL) men den ser olika ut beroende på om bolaget har Kollektivavtal eller inte. Det kan däremot vara svårt för organisationer utan kollektivavtal att veta till exempel med vilka de ska förhandla med och när informationsplikten gäller.   I veckans poddavsnitt går vi igenom förhandlingsskyldighet enligt MBL §11 och…

NPF på arbetsplatsen – en kompetensfråga

Att diagnosticering av neuropsykiatriska funktionshinder som till exempel ADHD och autismspektrumtillstånd ökar har inte undgått någon. Debatten och diskussionen om skolans anpassning samt kanske framför allt brist på anpassning är ständigt aktuell. Men hur är det på våra arbetsplatser och hur kan arbetsgivare tänka kring denna fråga? I takt med att allt fler personer med…

Vår nya kollega – Elizabeth Hartman

Varmt välkommen önskar vi vår nya kollega Elizabeth Hartman. Elizabeth kommer att arbeta som HR-konsult i vårt interna team med våra befintliga och kommande kunder. Lär känna Elizabeth: Vad gjorde du innan Sweden HR group? Innan jag kom till Sweden HR group jobbade jag som People Operations hos Schibsted där jag stöttade chefer och anställda…

Resiliens och att leda i motvind

Det var länge sedan Sverige hade ett så skakigt makroekonomiskt klimat. Ett klimat som inte bara påverkar företagens ekonomiska resultat och framtidstro utan även individerna som arbetar i dessa organisationer.  Att vara motståndskraftig har kanske aldrig varit viktigare för vad det senaste åren lärt oss är att förändringen är konstant. Resiliens är förmågan att stå…

Rusta chefer inför svåra samtal

Näringslivet rustar sig för lågkonjunktur. Vissa branscher drabbas hårdare än andra med omstruktureringar och neddragningar som smärtsam konsekvens. Vi på Sweden HR group har tidigare skrivit om betydelsen av att skapa bra förutsättningar och tankesätt i samband med omstrukturering, samt belyst vikten av att genomföra aktiviteter och insatser som syftar till att ge ledare förutsättningar och…

Webinar – Omstrukturering

Vi befinner oss i en utmanande tid. Omstruktureringar sker alltmer frekvent inom organisationer för att kunna möta nya affärsmässiga/finansiella/juridiska förutsättningar eller för att optimera arbetssätt utifrån prestations- och kompetens-perspektiv. Oavsett skäl omstrukturerar vi för att utfallet ska gynna organisationen på kort eller lång sikt. På webinariet kommer vi att gå igenom: ✔️ Praktiska tips -…

Podd #9 | Nya LAS – gick lagstiftningsprocessen för fort?

I veckans avsnitt gästades vi av Erik Sjödin, universitetslektor i civilrätt på Stockholms Universitet för att diskutera nya LAS. Våra kollegor Nanette Brink och Karolina Lilja – samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg hade många frågor och det blev intressanta diskussioner. Vi diskuterade bland annat hur hastig lagstiftningsprocessen har varit och vad som är utmaningarna och fördelarna…

Skapa rätt förutsättningar inför er omorganisation

Vi på Sweden HR group har hjälpt många organisationer i olika typer av omorganisationer och omstruktureringar. Vi är experter inom strategiskt och operativt HR-arbete och har erfarenhet från kompetensväxling, neddragningar, sammanslagningar, konsolidering och mycket mera. Vi är strategiska doers och hjälper företag genom hela processen – från att utifrån affärsbehoven sätta strategin och välja väg…

Podd #8 | Förhandlingarna innan nya LAS

Under våren har Nanette Brink, Karolina Lilja och Göran Smedberg diskuterat om nya LAS i vår podcast. Det är ett ämne som engagerat många – vilket vi märkt i antal lyssningar och den fantastiska respons vi fått på våra avsnitt. I veckans poddavsnitt gästades vi av Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på IF metall. Vi diskuterar IF metalls…