Hur digitaliserade är Sveriges HR-funktioner? En rapport från Sweden HR Group I den här rapporten sammanfattar vi insikter från vår undersökning om hur digitaliserade Sveriges HR-funktioner är idag. Undersökningen bygger på 78 respondenter från både privat och offentlig sektor, med organisationer i varierande storlek – från små verksamheter med färre än 30 anställda till större…
När Hallgruppen tog nästa steg i sin tillväxt blev behovet av en stark, strategisk och affärsnära HR-funktion allt tydligare. I centrum för denna resa står HR-chefen Thomas Gottlind – en HR-ledare med gedigen operativ erfarenhet och ett tydligt människofokus. Hans resa visar hur HR kan bli en verklig möjliggörare i organisationer som växer och förändras.…
AI har på kort tid gått från framtidsvision till vardagsverktyg. Analys, automatisering och beslutsstöd används redan i de flesta organisationer för att effektivisera, höja kvaliteten och frigöra tid. Samtidigt vittnar många verksamheter om att den förväntade nyttan uteblir. McKinseys globala studie The State of AI visar att nästan nio av tio organisationer använder AI i…
Guide: Bli redo för lönetransparensdirektivet En guide från Sweden HR Group Ladda ner guiden Den här guiden är ett stöd för att steg för steg göra arbetet med lönetransparensdirektivet till en naturlig del i er sätt att arbeta. Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så får du guiden till din mailadress. Hitta inspiration i vår blogg
När det nya året nu är i gång kliver många organisationer in med uppdaterade mål, prioriteringar och förväntningar. Samtidigt fortsätter HR-funktionen att förändras till att bli en allt mer digital och affärsdriven funktion. Januari blir därför mer än en nystart. Det är ett tillfälle att sätta riktning för hur HR ska bidra till verksamheten under…
I vår artikelserie En intervju med HR-chefen möter vi Anna Holmqvist, Chief People & Culture Officer på Sambla Group. När Anna Holmqvist pratar om transformation gör hon det med en självklarhet som bara kommer ur erfarenhet. Det finns inget överdramatiserat i hennes sätt att beskriva förändring – men heller inget förenklat. Det är tydligt att hon…
HR-rollen förändras snabbt. Nya digitala arbetssätt, avancerad teknik och förändrade krav på både medarbetare och organisationer ställer högre krav på HR. Den traditionella rollen i bakgrunden är förbi – idag är HR en central aktör för både strategi och förändring, med ansvar för att forma ledarskap, kultur och kompetensutveckling. Samtidigt möter organisationer en ny verklighet.…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi träffat Susanna Drakenberg, People & Communication Director på Euroclear – Sveriges värdepapperscentral. Att arbeta med människor har alltid lockat Susanna, men att HR skulle bli hennes väg framåt var inte självklart – ändå visade det sig vara helt rätt. – Jag har alltid haft ett intresse…
Vi har haft möjligheten att träffa Marcus Landestål Grapne, Head of HR Nordics på Stadium – ett familjeägt företag som sedan starten drivits av rörelseglädje, laganda och en stark kultur. Idag är Stadium en av Nordens största sportkedjor med över 6 500 medarbetare i tre länder – men känslan av gemenskap finns kvar. Här är…
Vi på Sweden HR Group vill kartlägga hur svenska organisationer arbetar med HR-digitalisering – och hur långt HR-funktioner har kommit i sin digitala mognad. Därför har vi tagit fram en kort enkät som riktar sig till dig som arbetar inom HR. Dina svar hjälper oss att skapa en rapport full av insikter om trender, utmaningar…