Den 17 december 2021 trädde en ny lag i kraft, som adresserar skyddet för personer som rapporterar om missförhållanden inom organisationer. Denna lag, som går under namnet visselblåsarlagen, har sitt ursprung i ett EU-direktiv och ersätter den föregående visselblåsarskyddslagen som har varit gällande under ett antal år. För offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och…
Enligt en nyligen genomförd och frekvent refererad undersökning från HR-techbolaget Exparang och databasföretaget MERIT500 sitter endast fyra procent av HR-cheferna i Sveriges största bolag i en styrelse. Det finns dock en del goda exempel som MyDentist AB där professionell HR kompetens i form av Hanna Bergfäldt, numera finns i styrelsen – även om de fortfarande…
Trots att de flesta av våra företag i Sverige belyser att människor och organisationen är en av de viktigaste delarna av den strategiska agendan saknar de flesta företagen HR-kompetens i sina styrelser. Läs vår VD Nanettes Brinks uppmaning om hur vi kan påbörja en förändring av detta. Lyssnade in på en väldigt intressant paneldiskussion i…
Varmt välkommen önskar vi vår nya kollega Emma Ekelund. Emma kommer att jobba som HR konsult i vårt interna team med våra befintliga och kommande kunder. Emma kommer senast från Martin & Servera och har jobbat brett med operationellt HR arbete & chefstöd och började hos oss i oktober. Hon har redan börjat arbeta för…
Förra veckan, 13 oktober höll vi ett webinar på temat vaccinationsläget tillsammans med Göran Smedberg på Astra Advokater. Vi hjälpte till att förstå arbetsgivarens möjligheter och skyldigheter när det gäller vaccinationsläget. En viktig del i arbetet med att sätta er organisations post-covid strategi. Vi hade samlat de frågor som vi får dagligen och frågorna flödade…
Vad är det som gäller egentligen? Vi hjälper dig att förstå arbetsgivarens möjligheter och skyldigheter när det gäller vaccinationsläget. En viktig del i arbetet med att sätta er organisations post-covid strategi. Lyssna in på vårt kostnadsfria webinar där vi på Sweden HR group tillsammans med advokat Göran Smedberg svarar på era frågor på detta högst…
Vi behöver nån som kan det här (och helst igår)! Kompetensbristen är högt på agendan just nu och rekryteringsföretagen jobbar för högtryck. Den senaste tiden har diskussion återigen väckts kring vad som hänt med företag och organisationers förmåga att angripa kompetensbristen inte bara genom nyrekrytering utan genom up-skill och re-skill – att systematiskt och proaktivt…
Det pratas friskt om reskill & upskill – men hur kommer vi framåt i kompetensbristfrågan? Kompetensbrist har varit ett ämne i ropet under lång tid. Inom vissa kompetensområden är läget mer kritiskt än inom andra och åsikterna i ämnet är många. Samtidigt pågår en annan viktig diskussion om hur vi, arbetsgivare och arbetstagare (vi är…
Jag, Nanette Brink, älskar ordet pandemipotential – och kommer att fortsätta prata om det här i post-corona land (med respekt för att pandemin inte är över). Jag och min kollega Kristina Mörk pratade häromdagen om en spaning som gäller vårt eget ”skrå” – HR. När jag tittar inåt på vårt eget ”HR-skrå” ser jag att genom den…
Sällan har arbetslivet förändrats så mycket på så kort tid som nu. Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya arbetssätt, med potential för en förändrad syn på hur vi leder och organiserar arbete i många branscher. Sweden HR groups VD och grundare Nanette Brink resonerar kring en dynamisk företagskultur och varför vi behöver värdesätta…