Podd #10 | Förhandlingsskyldighet vid neddragningar

Alla bolag har förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL) men den ser olika ut beroende på om bolaget har Kollektivavtal eller inte. Det kan däremot vara svårt för organisationer utan kollektivavtal att veta till exempel med vilka de ska förhandla med och när informationsplikten gäller.   I veckans poddavsnitt går vi igenom förhandlingsskyldighet enligt MBL §11 och…

NPF på arbetsplatsen – en kompetensfråga

Att diagnosticering av neuropsykiatriska funktionshinder som till exempel ADHD och autismspektrumtillstånd ökar har inte undgått någon. Debatten och diskussionen om skolans anpassning samt kanske framför allt brist på anpassning är ständigt aktuell. Men hur är det på våra arbetsplatser och hur kan arbetsgivare tänka kring denna fråga? I takt med att allt fler personer med…

Vår nya kollega – Elizabeth Hartman

Varmt välkommen önskar vi vår nya kollega Elizabeth Hartman. Elizabeth kommer att arbeta som HR-konsult i vårt interna team med våra befintliga och kommande kunder. Lär känna Elizabeth: Vad gjorde du innan Sweden HR group? Innan jag kom till Sweden HR group jobbade jag som People Operations hos Schibsted där jag stöttade chefer och anställda…

Kundcase – Enento Group

Organisational development projectUtveckling av HR-strategi Enento Group är ett nordiskt affärs- och kreditinformationsföretag som grundades i Finland redan 1905. Idag har företaget 450 medarbetare i Norden och huvudkontor i Helsingfors. Enento Groups verksamhet bedrivs under varumärkena Asiakastieto och Emaileri i Finland, under varumärkena UC, Allabolag och Proff i Sverige samt under varumärket Proff i Norge…

Resiliens och att leda i motvind

Det var länge sedan Sverige hade ett så skakigt makroekonomiskt klimat. Ett klimat som inte bara påverkar företagens ekonomiska resultat och framtidstro utan även individerna som arbetar i dessa organisationer.  Att vara motståndskraftig har kanske aldrig varit viktigare för vad det senaste åren lärt oss är att förändringen är konstant. Resiliens är förmågan att stå…

Rusta chefer inför svåra samtal

Näringslivet rustar sig för lågkonjunktur. Vissa branscher drabbas hårdare än andra med omstruktureringar och neddragningar som smärtsam konsekvens. Vi på Sweden HR group har tidigare skrivit om betydelsen av att skapa bra förutsättningar och tankesätt i samband med omstrukturering, samt belyst vikten av att genomföra aktiviteter och insatser som syftar till att ge ledare förutsättningar och…

Webinar – Omstrukturering

Vi befinner oss i en utmanande tid. Omstruktureringar sker alltmer frekvent inom organisationer för att kunna möta nya affärsmässiga/finansiella/juridiska förutsättningar eller för att optimera arbetssätt utifrån prestations- och kompetens-perspektiv. Oavsett skäl omstrukturerar vi för att utfallet ska gynna organisationen på kort eller lång sikt. På webinariet kommer vi att gå igenom: ✔️ Praktiska tips -…

Kundcase – Mellanskog

Extended HR-teamOperationellt och strategiskt HR-stöd Mellanskog är en ekonomisk förening som grundades 1906 och ägs idag av cirka 27 000 skogsägare. Deras huvudsakliga uppgift är att företräda det privata familjeskogsbruket och arbeta med skogiga tjänster anpassade för skogsägarnas behov. Till exempel via rådgivning, prisförhandlingar, skogsbruksverksamhet med mera. Mellanskog verkar även näringspolitiskt, ofta i samarbete med…

Podd #9 | Nya LAS – gick lagstiftningsprocessen för fort?

I veckans avsnitt gästades vi av Erik Sjödin, universitetslektor i civilrätt på Stockholms Universitet för att diskutera nya LAS. Våra kollegor Nanette Brink och Karolina Lilja – samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg hade många frågor och det blev intressanta diskussioner. Vi diskuterade bland annat hur hastig lagstiftningsprocessen har varit och vad som är utmaningarna och fördelarna…