Nätverk, tribes och kluster – organisationsformer designade för att bättre kunna hantera hög grad av komplexitet och snabba förändringar är under stark framväxt. En mer flexibel organisationsform än traditionella vertikala hierarkier har uppenbara fördelar där den kanske viktigaste är att organisationen är uppgiftsorienterad vilket gör den agil och ger möjligheten att vid varje given tidpunkt…
Sweden HR group startade för en tid sedan en podcast där vi tillsammans med Arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg diskuterar olika aktuella ämnen utifrån ett organisationsutvecklande perspektiv med HR och arbetsrätt i fokus. I vårt senaste avsnitt djupdök vi i en av de ändringar i nya LAS som kommer att ha mycket stor inverkan på arbetsmarknaden För…
I veckans poddavsnitt hade vi äran att välkomna Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, som är en del av Almega. Tillsammans fördjupade vi oss i de senaste förändringarna i Lagen om anställningsskydd (LAS), med särskilt fokus på den nya bestämmelsen om att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter att ha varit anställd i…
Guide: Så lyckas du med Employer Branding En guide om hur du lyckas med ditt Employer Branding-arbete Ladda ner guiden om Employer Branding Employer Branding är en viktig del i det affärsdrivna HR-arbetet. För att vara framgångsrik i arbetet med arbetsgivarerbjudande och varumärke krävs både en strategi som bygger på bolagets affärs/verksamhetsplan och en operativ…
Vi hade just tagit oss igenom två år av pandemi, två år av oro för vår egen och våra näras hälsa. Två år av social distansering och två år av ovetskap om framtiden. Vi hade tagit oss igenom allt detta och kommit ut på andra sidan. Men innan vi riktigt han hämta andan drabbades vår…
Medarbetare lever i allt högre utsträckning idag ”on display” i olika sociala kanaler – postar och sänder live från arbetsplatsen – och är sina egna varumärken. Vad kan detta få för konsekvens för arbetsgivare och är verkligen sociala media policy svaret på allt? I veckans poddavsnitt reder Nanette, Karolina och Göran ut hur arbetsgivare ska…
Kultur – begreppet vi inte kan få nog av att prata om. Inte konstigt eftersom vi alla lever med det och behöver förhålla oss till det i olika sammanhang. Inte minst i arbetsvardagen på jobbet. En företagskultur kan beskrivas som vanorna, värderingarna, de oskrivna reglerna och den stämning som råder på arbetsplatsen. Helt enkelt “hur…
Vårt senaste poddavsnitt om nya LAS väckte många frågor och funderingar – med väldigt få svar. Detta fick oss att vilja prata med någon från bemanningsbranschen. Vi ringde upp Magnus Bergkvist, operativ chef på Lernia bemanning. Tillsammans diskuterade vi delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader. Förvånande…
Sweden HR group har förmånen att arbeta med många olika bolag i olika branscher med fokus på kompetens och prestationsoptimering – talent management. Talent management syftar till att säkerställa att organisationen över tid har rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Kompetens innefattar förutom rollspecifik och teknisk kompetens, även kulturell kompetens (attityder, beteenden) för att fortsatt kunna…
Pandemin har i grunden omformulerat idén om var arbetat kan utföras samt på vilka villkor. Många arbetsgivare håller nu på att ställa om till ett nytt arbetsklimat – och där arbetsplatsen blir alltmer hybrid. Hybrida modeller som inkluderar att arbete utförs både på kontoret och på annan plats tros för många företag bli det nya…