Självledarskap är ordet på allas läppar just nu. Men vad innebär det egentligen för en organisation och hur når man önskad effekt? Att drivas av vår inre motivation är både sunt och något som borde vara självklart. Forskning har länge kunnat påvisa att riktigt engagerade medarbetare presterar bättre och bidrar till mer lönsamma organisationer. Men…
Diversity, mångfald, jämställdhet, inkluderande, diskrimineringsfri rekrytering… Ett hett och omdiskuterat ämne i de offentliga debatterna och under frukostseminarierna i dagens Sverige. Många samtalsämnen handlar om värdet av mångfald och hur man ska få till det i olika delar av organisationen. Men sällan diskuterar vi vad som händer sen – vad händer när vi har nått…
Känner du inte igen dig? Då är allt som det ska. Vi har nämligen precis fått nytt utseende på vår hemsida. Vi vill att vår hemsida ska spegla vilka vi är; enkla, personliga och affärsnära. Vi vill också lyfta fram den personliga, varma och kompetenta atmosfär som vi har här på Sweden HR Group. Sedan…
Vad krävs egentligen för att en arbetsgrupp eller ett team ska fungera på ett optimalt sätt? Varför kan vissa grupper nå extraordinära resultat trots tuffa förutsättningar, medan andra gruppsammansättningar aldrig lyfter trots att teamet på pappret består av högpresterande individer? Svaret på frågan är förstås inte enkelt och som alla andra mellanmänskliga relationer finns kanske…
Vad är egentligen nyckeln till ett starkt och konkurrenskraftigt företag? Det är något som är en av vd:ns svåraste utmaningar, närmare bestämt medarbetarengagemang. En företagskultur kan inte lämnas åt slumpen, utan den måste byggas inifrån och finnas i hjärtat hos alla medarbetare. Om dina medarbetare kan identifiera sig med företagets ledord, attityder och normer innebär…
Organizational development projectsEn HR-stategi för nya affärsmål. I samband med att Martin & Servera tog fram ny affärsplan ville de växla upp och professionalisera HR-funktionen. För att nå fram till en ny verksamhetsplan och strategi för HR krävdes ett intensivt arbete med att omsätta den nya affärsplanen till ett relevant HR-erbjudande. En levande strategi…
En employer branding-strategi för framtiden. Tillsammans med VD och ledning tog vi del av affärs- och verksamhetsplanen för att bl.a. förstå vilka kompetenser och vilken företagskultur som krävdes framåt för att företaget skulle nå sina mål. Vi inledde ett kulturförändringsarbete med VD och ledningsgrupp genom att definiera önskvärda beteenden ”hur vi gör saker här” för…
Organizational development projectsStrategisk ledarförsörjning Tillsammans med HR-teamen i koncernens alla bolag skapade vi en strukturerad process för att identifiera medarbetare med ledarpotential. Processen svarar på när man gör vad, hur ledarbedömning går till och hur cheferna ska agera. De konkreta verktygen gör det enklare att bedöma potential, prestation och kapacitet hos enskilda medarbetare. Detta skapar…
HR-interim för vård och omsorg. Stora Sköndal är en stiftelse som utan vinstsyfte arbetar med stöd, vård, omsorg, utbildning och forskning. I dag ryms äldreomsorg, förskola, ensamkommande flyktingbarn, neurologisk rehabilitering, asylmottagning, högskola, och människor med funktionsnedsättning inom verksamheten. Stora Sköndals vision är ett samhälle med en självklar plats för alla. www.storasköndal.se Stora Sköndals VD,…
Tydlig företagskultur för att säkra fortsatt tillväxt och framgång. Caliroots ville tydliggöra sin företagskultur för att säkra fortsatt tillväxt och framgång genom sina ledare och medarbetare. Tillsammans med VD och ledning tog vi del av affärs- och verksamhetsplan för att bl.a. förstå vilken företagskultur som krävdes framåt för att Caliroots skulle fortsätta blomstra och nå…
