Under våren har hyvling varit ett omdiskuterat ämne. Framförallt då ett av Sveriges största företag har hyvlat sysselsättningsgraden för upp emot 1500 anställda. Någonting som skapat stor uppmärksamhet i media. Men hur går hyvling egentligen till i praktiken och vad innebär det rent konkret? Detta diskuterar och klargör Nanette, Karolina och Göran i veckans podcast avsnitt.…
I veckans avsnitt av Sweden HR groups podcast fick vi en intressant lyssnarfråga om arbetsgivaren har rätt att ändra villkor i anställningsavtal. Nanette, Karolina och Göran djupdyker i ämnet och tar upp flera konkreta exempel. Bland annat om det går det att ta bort bonus från medarbetare? Om man kan genomföra lönesänkningar? Eller om det är…
Huvudsyftet med undersökningen var att skapa insikter kring organisatoriska- och personalrelaterade möjligheter och utmaningar organisationer i Sverige har haft under 2022, samt undersöka fokusområden för 2023. Undersökningen riktade sig till personer i verksamhetsledande ställning samt personer inom HR/People and Culture-professionen. I denna rapport sammanfattar vi resultatet av undersökningen och delar med oss av de insikter…
Kulturarbete förknippas ofta med värdegrundsarbete. Värdet som kommer ut av värdegrundsarbetet ifrågasätts ofta. För oss på Sweden HR group är kultur mycket mer än bara värdegrundsarbete, kultur är praktik. Att se på kultur ur ett bredare perspektiv ger oss förutsättningar för ett kulturarbete som ger värde på riktigt. En kultur finns oavsett om vi som…
Extended HR-team Smile Tandvård är en tandvårdsorganisation med 62 kliniker i Sverige. Deras vision är att skapa friska leenden runt om i hela Sverige. Det lyckas de med genom att ha starka team och duktiga kollegor i form av tandläkare, tandsköterskor och tandhygienister som varje dag överträffar patienternas förväntningar. Bakgrund I samband med att Tobias…
Charlotte Hoflin är ny vd för Sweden HR group sedan 1 februari. Läs intervjun där Charlotte får berätta om sig själv och sina tankar kring Sweden HR groups framtid. Vem är Charlotte? Berätta lite om din bakgrund. Jag är en erfaren chef och ledare och har arbetat inom olika typer av områden men alltid med…
Vi har nog alla stött på någon på arbetsplatsen som inte vill eller kan samarbeta med andra. Men frågan är var går gränsen mellan att en medarbetare bara har en dålig dag – och att personens samarbetsproblem kan vara sakliga skäl för uppsägning? Som vi alla vet är medarbetare som håller sams och trivs ihop…
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång, rätt person på rätt plats – självklara påståenden som inte kan upprepas nog. Vi pratar kompetensbrist nästan till leda och det svar som ofta ligger nära till hands är att satsa på Employer Branding. Employer Branding – en del av den strategiska kompetensförsörjningen Employer Branding har varit, och kommer…
I veckans avsnitt diskuterar vi sakliga skäl vid uppsägning och vid avsked. Det är många områden som behöver tas i beaktning för att kunna avsluta en anställning – oavsett om det gäller uppsägning eller avsked. Vad är skillnaderna på uppsägning och avsked? För det första är det viktigt att reda ut skillnaderna vad uppsägning på…
Kompetensförsörjning – en av kärnprocesserna för HR och ständigt beskrivet som en av våra organisationers största utmaningar till följd av ökad konkurrens om talangerna och stor kompetensbrist inom vissa yrkeskategorier. Många associerar fortfarande ordet kompetensförsörjning till rekrytering och i faser av tillväxt kan verkligen det resurskrävande rekryteringsarbetet ta allt fokus. Ett framgångsrikt och hållbart kompetensförsörjningsarbete…
