Guide: Lönekartläggning
Alla arbetsgivare ska årligen göra en kartläggning och analys av lönerna inom företaget, i syfte att upptäcka och vid behov åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Företag som har 10 anställda eller fler ska enligt lag även skriftligen dokumentera hur arbetet med lönekartläggning har gått till och vilka resultat man kommit fram till. En lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att säkra jämställda löner för lika och likvärdigt arbete på ett företag. I den här guiden går vi igenom steg för steg hur en lönekartläggning bör genomföras.
Innehåll:
- Vikten av att lägga en bra grund inför en lönekartläggning
- Steg för steg-guide för en framgångsrik lönekartläggning
- Viktiga aspekter att analysera i en lönekartläggning
- Våra tips för att säkerställa framgång i lönekartläggningen
Ladda ner guiden
Fyll i formuläret så skickar vi guiden till din e-post.
Vill du läsa mer om lönekartläggning?
Om du vill fördjupa din förståelse och utforska mer om lönekartläggning, rekommenderar vi att du fortsätter läsa om hur lönekartläggningen tillämpas i praktiken och hur EU-direktivet om lönetransparens påverkar er som företag.
Kom i kontakt med oss
Har du frågor om våra tjänster, vill boka ett möte eller veta mer om hur vi kan stärka din organisation? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
För förfrågningar som kräver en mer personlig kontakt – kontakta någon av våra kollegor här.