Konsultlösningar inom HR och organisations-utveckling
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår HR-konsulttjänst får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna konsulter finns med er under hela er HR-digitaliseringsresa – från att identifiera behov och sätta en tydlig strategi, till förberedelse, implementering och kontinuerlig utveckling.
Vi erbjuder rekrytering inom HR, anpassad efter er verksamhet, målbild och nuläge – oavsett om det gäller en enskild rekrytering eller ett långsiktigt samarbete.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår outsourcing får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag. Du får en flexibel och skalbar lösning som stärker din verksamhet – både operativt och strategiskt.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Vi erbjuder rekrytering inom HR, anpassad efter er verksamhet, målbild och nuläge – oavsett om det gäller en enskild rekrytering eller ett långsiktigt samarbete.
People & Culture House är vårt gemensamma ramverk för att skapa tydlighet, struktur och rätt prioriteringar i ert HR-arbete. Modellen ger en översiktlig bild av alla centrala HR komponenter och hjälper oss att säkerställa att både HR-stöd och chefstöd fungerar på ett enhetligt och effektivt sätt i vardagen.
People & Culture är affärskritiskt för Carnegie Fonder. Sweden HR Group har varit en partner som tagit ansvar för helheten och drivit vårt People & Culture-arbete framåt på ett strukturerat och affärsnära sätt. Genom deras stöd har vi kunnat omsätta strategiska initiativ till konkret genomförande. Det har bidragit till att stärka både vår interna riktning och vår affär.
Det mest värdefulla är helhetslösningen – att kunna få kvalificerat stöd oavsett frågans karaktär eller komplexitet. Kombinationen av operativt stöd och strategisk höjd gör att vi får ett komplett HR-stöd som är svårt att bygga upp internt på egen hand.
Sweden HR Group har varit ett tryggt och engagerat stöd i utvecklingen av vårt HR-arbete. Vi har uppskattat deras lyhördhet, flexibilitet och förmåga att förstå våra behov. Tillsammans har vi skapat bättre förutsättningar för ett mer samlat, strukturerat och digitaliserat HR-arbete. Sweden HR Group fortsätter att finnas med som vår HR-partner och stötta oss framåt.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Vi är glada att välkomna Jessica till Sweden HR Group! Med erfarenhet från både HR-chefsroller och operativa chefsroller har hon arbetat med såväl strategiska HR-frågor som verksamhetens vardag. Jessica brinner…
EU:s lönetransparensdirektiv skärper kraven på en transparent och strukturerad lönesättning som bygger på sakliga och könsneutrala kriterier. De svenska reglerna är ännu inte fastställda, men arbetsgivare kan redan nu stärka…
Budgetarbetet inför 2027 är i gång, men för HR är flera viktiga förutsättningar fortfarande osäkra. Hur ska man budgetera för personalkostnader när märket och kommande lönenivåer ännu inte är kända?…
När året går mot sitt slut behöver organisationen både summera det som varit och fatta beslut inför nästa år. Lagstadgade krav ska vara hanterade, årets HR-insatser följas upp och kommande…
Med erfarenhet från flera branscher, ett starkt fokus på kundvärde och en tro på tydligt och tillitsfullt ledarskap tar Erik Engström över som ny vd för Sweden HR Group. Nu…
HR-checklista för Q4: Fem områden att prioritera inför årets slut Q4 är en viktig period för HR och ledning. Året ska följas upp, nästa års mål ska sättas och chefer…
Hybridarbete har blivit ett av de mest centrala ämnena för svenska arbetsplatser. I en LinkedIn-omröstning undersökte vi hur organisationer idag fördelar arbetet mellan kontor och distansarbete. Resultatet visar tydligt att…
Pressmeddelande Stockholm 2026-08-19 Sweden HR Group har utsett Erik Engström till ny verkställande direktör. Han tillträder i september 2026 och får i uppdrag att leda bolagets fortsatta utveckling med fokus…
