Konsultlösningar inom HR och organisations-utveckling
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår HR-konsulttjänst får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna konsulter finns med er under hela er HR-digitaliseringsresa – från att identifiera behov och sätta en tydlig strategi, till förberedelse, implementering och kontinuerlig utveckling.
Vi erbjuder rekrytering inom HR, anpassad efter er verksamhet, målbild och nuläge – oavsett om det gäller en enskild rekrytering eller ett långsiktigt samarbete.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår outsourcing får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag. Du får en flexibel och skalbar lösning som stärker din verksamhet – både operativt och strategiskt.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Vi erbjuder rekrytering inom HR, anpassad efter er verksamhet, målbild och nuläge – oavsett om det gäller en enskild rekrytering eller ett långsiktigt samarbete.
People & Culture House är vårt gemensamma ramverk för att skapa tydlighet, struktur och rätt prioriteringar i ert HR-arbete. Modellen ger en översiktlig bild av alla centrala HR komponenter och hjälper oss att säkerställa att både HR-stöd och chefstöd fungerar på ett enhetligt och effektivt sätt i vardagen.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Pressmeddelande Stockholm 2026-08-19 Sweden HR Group har utsett Erik Engström till ny verkställande direktör. Han tillträder i september 2026 och får i uppdrag att leda bolagets fortsatta utveckling med fokus…
Helena Fidan, HR Director & Business Support Nordics på Samsung Electronics, om varför affärsförståelse, AI och kontinuerligt lärande blivit avgörande för framtidens HR. Samsung verkar i en av världens mest…
Hur bygger man en företagskultur där människor tar ansvar, chefer känner sig trygga i förändring och verksamheten fortsätter utvecklas i en tid präglad av digitalisering och AI? För Ina Johansson,…
Vilka HR-trender formar arbetslivet just nu och vad betyder de för organisationer som vill vara relevanta, hållbara och konkurrenskraftiga framåt? I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi mött…
Efter sommaren ökar tempot snabbt. Projekt ska startas upp, nya medarbetare ska komma in i arbetet och chefer behöver skapa riktning i en vardag där många initiativ konkurrerar om uppmärksamheten.…
Hur går People från stöd till styrning? På Qliro har transformationen varit både strukturell och beteendemässig – och den pågår fortfarande. För Anna Engman började intresset för människor tidigt – på sommarläger…
HR-checklista för Q3: Fem områden att prioritera inför hösten Efter sommaren ökar tempot snabbt. Projekt ska startas om, nya initiativ ska prioriteras och chefer behöver samla sina team kring rätt…
I vår artikelserie En intervju med HR-chefen möter vi Teresia Eklund, Head of HR på Björn Borg. Vi samtalar om hur man bygger en modern HR-funktion i en internationell kontext…
