Konsultlösningar inom HR och organisations-utveckling
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår HR-konsulttjänst får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna konsulter finns med er under hela er HR-digitaliseringsresa – från att identifiera behov och sätta en tydlig strategi, till förberedelse, implementering och kontinuerlig utveckling.
Vi erbjuder rekrytering inom HR, anpassad efter er verksamhet, målbild och nuläge – oavsett om det gäller en enskild rekrytering eller ett långsiktigt samarbete.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår HR-konsulttjänst får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag. Du får en flexibel och skalbar lösning som stärker din verksamhet – både operativt och strategiskt.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Vi erbjuder rekrytering inom HR, anpassad efter er verksamhet, målbild och nuläge – oavsett om det gäller en enskild rekrytering eller ett långsiktigt samarbete.
People & Culture House är vårt gemensamma ramverk för att skapa tydlighet, struktur och rätt prioriteringar i ert HR-arbete. Modellen ger en översiktlig bild av alla centrala HR komponenter och hjälper oss att säkerställa att både HR-stöd och chefstöd fungerar på ett enhetligt och effektivt sätt i vardagen.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
AI Act är EU:s nya spelregler för AI med krav på ansvar, transparens och riskhantering. För företag handlar det inte bara om juridik, utan om att skapa struktur som gör…
När vi träffar Jörgen Ljung, HR-chef på LKF – Lunds Kommuns Fastighets AB – möts vi av en tydlig och varm stolthet. Inte över enskilda prestationer, utan över det som…
Kriminalvården befinner sig i en av de mest omfattande expansionsfaserna i myndighetens historia. Inom en tioårsperiod ska kapaciteten tredubblas – ett skifte som ställer helt nya krav på styrning, struktur…
Vi är glada att välkomna Maria Zsuppán till Sweden HR Group! Med en bakgrund som Sverigechef inom retail har hon arbetat nära både affären och människorna i organisationen, med helhetsansvar…
Hur bygger man en sammanhållen organisation av över 20 bolag, i 13 länder, mitt i en bransch som förändras i grunden? Och vilken roll spelar HR när både affärsmodell, kultur…
Riksrevisionen har ett unikt och grundlagsskyddat uppdrag i det svenska statsskicket: att som oberoende myndighet granska hur statens resurser används och om politiska beslut får avsett genomslag. Med omkring 300…
På Mynewsdesk, en ledande SaaS-plattform inom PR och kommunikation, har förändring blivit en del av bolagets DNA. Under de senaste åren har organisationen genomgått en tydlig intern transformation – från…
Hur digitaliserade är Sveriges HR-funktioner? En rapport från Sweden HR Group I den här rapporten sammanfattar vi insikter från vår undersökning om hur digitaliserade Sveriges HR-funktioner är idag. Undersökningen bygger…
