Vi gör organisationer starkare
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Våra erfarna HR-konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling. En av de många konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling vi erbjuder.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
Det är en tidig morgon på Sweden HR Group, och kaffemaskinen surrar i bakgrunden medan dagens första möten förbereds. HR-konsulterna John Björklöf Werner och Filip Sonesson slår sig ner i…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi haft möjlighet att intervjua Mikael, som nu arbetar som HR-chef på Ecokraft – en av Sveriges ledande solcellsleverantörer som bidrar till…
Genom åren har vi mött företag i olika utvecklingsfaser – från organisationer med etablerade HR-strukturer till de som precis har påbörjat sin HR-resa. En fråga vi ofta får är – När…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” får vi möjligheten att möta inspirerande ledare inom HR. Den här gången har vi haft nöjet att intervjua Linnea Lindblom, Head of HR…
Jag möter många företag som stolt deklarerar att de har ”högt i tak”. Även jag själv arbetar på en arbetsplats där vi, som så många andra, säger att vi har…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi haft förmånen att prata med Elin Harry, Chief People & Culture Officer på NordicFeel som är en del av Youty Group. När…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi träffat Fredrik Moser som berättar om sin karriär och den utveckling han har drivit inom HR. Från sina första dagar på…
Vi är glada att välkomna Jessika Barton som ny HR-konsult hos oss på Sweden HR group. Jessika sökte nya utmaningar och inspirerades av vårt dynamiska arbetssätt. ”På Sweden HR group…
Andreas Reimers
COO, Carnegie Fonder
