Vi gör organisationer starkare
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Våra erfarna HR-konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling. En av de många konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling vi erbjuder.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
Ibland dyker möjligheter upp som både känns lockande och skrämmande på samma gång. Att våga tacka ja, trots osäkerheten, kan vara det som formar oss mest. För Elin Filipp har…
En dag handlar det om att skapa struktur i ett snabbväxande bolag, nästa dag om att stötta en ledningsgrupp genom en större omorganisation. För Jessika Barton och Karolina Lilja är…
Vi är glada att välkomna Johanna Brink som vår nya Marknadskoordinator på Sweden HR Group. Johanna har tidigare gjort sin praktik hos oss, och vi kan äntligen välkomna henne tillbaka…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” lyfter vi inspirerande HR-ledare som formar framtidens arbetsliv. Den här gången träffar vi Rebecca Broni, Chief HR Officer på Bauer Media Group (fd.…
Varje dag får vi på Sweden HR Group förtroendet att vara den outsourcade HR-funktionen för ett flertal av våra kunder. Oavsett om det handlar om att guida chefer genom komplexa…
Det är en tidig morgon på Sweden HR Group, och kaffemaskinen surrar i bakgrunden medan dagens första möten förbereds. HR-konsulterna John Björklöf Werner och Filip Sonesson slår sig ner i…
Frida Grimborgs resa inom HR är en berättelse om modiga karriärval och passion för människor. Från finansbranschen till den dynamiska spelindustrin har hon gång på gång bevisat vikten av att…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi haft möjlighet att intervjua Mikael, som nu arbetar som HR-chef på Ecokraft – en av Sveriges ledande solcellsleverantörer som bidrar till…
Andreas Reimers
COO, Carnegie Fonder
