HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande.
HR arbetet innefattar många olika delar. Enkelt utryckt indelat i HR-operationellt arbete – effektivt, ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen samt säkerställande att lagstadgade delar finns på plats.
Och HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete – när verksamheten behöver förändring eller utvecklas för att nå uppsatta mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
När ni vill outsourca er HR – finns vi här för er. Oavsett uppdrag och storlek arbetar vi alltid i team, vilket skapar funktionen av en hel HR-avdelning.
Utifrån uppdraget knyter vi kompetenser i teamet och skapar en flexibel, kostnadseffektiv och skalbar lösning till er verksamhet.
När du som HR-ansvarig behöver kompletterande spetskompetens till ditt team alternativt ett strategiskt bollplank till dig själv.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
När ni vill outsourca er HR – finns vi här för er. Oavsett uppdrag och storlek arbetar vi alltid i team, vilket skapar funktionen av en hel HR-avdelning. Utifrån uppdraget knyter vi kompetenser i teamet och skapar en flexibel, kostnadseffektiv och skalbar lösning till er verksamhet.
När du som HR-ansvarig behöver kompletterande spetskompetens till ditt team alternativt ett strategiskt bollplank till dig själv.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Charlotte Darth
VD, Binero Group
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska HR-insatser. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
I veckans poddavsnitt gästades vi av Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen en del av Almega. Tillsammans diskuterade vi nya LAS – och specifikt den delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal…
Vi på Sweden HR Group har en gedigen erfarenhet av stötta kunder i Employer Branding- arbete och har haft förmånen att arbeta med många olika spännande projekt inom detta område…
Vi hade just tagit oss igenom två år av pandemi, två år av oro för vår egen och våra näras hälsa. Två år av social distansering och två år av…
Medarbetare lever i allt högre utsträckning idag ”on display” i olika sociala kanaler – postar och sänder live från arbetsplatsen – och är sina egna varumärken. Vad kan detta få…
Kultur – begreppet vi inte kan få nog av att prata om. Inte konstigt eftersom vi alla lever med det och behöver förhålla oss till det i olika sammanhang. Inte…
Vårt senaste poddavsnitt om nya LAS väckte många frågor och funderingar – med väldigt få svar. Detta fick oss att vilja prata med någon från bemanningsbranschen. Vi ringde upp Magnus…
Vi på Sweden HR group har haft förmånen att arbeta med många olika bolag i olika branscher med fokus på kompetens- och prestationsoptimering (Talent management). Vi har skapat en guide…
Pandemin har i grunden omformulerat idén om var arbetat kan utföras samt på vilka villkor. Många arbetsgivare håller nu på att ställa om till ett nytt arbetsklimat – och där…
