HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande.
HR arbetet innefattar många olika delar. Enkelt utryckt indelat i HR-operationellt arbete – effektivt, ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen samt säkerställande att lagstadgade delar finns på plats.
Och HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete – när verksamheten behöver förändring eller utvecklas för att nå uppsatta mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
När ni vill outsourca er HR. Genom en dedikerad HR och organisationsutvecklingskonsult får ni en unik möjlighet till funktionen av en hel HR-avdelning, oavsett uppdragets storlek, tack vare att vi arbetar internt i team.
En flexibel, kostnadseffektiv och skalbar lösning som ger er verksamhet den rätta kompetensen just när ni behöver den.
När du som HR-ansvarig behöver kompletterande spetskompetens till ditt team alternativt ett strategiskt bollplank till dig själv.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
När ni vill outsourca er HR. Genom en dedikerad HR och organisationsutvecklingskonsult får ni en unik möjlighet till funktionen av en hel HR-avdelning, oavsett uppdragets storlek, tack vare att vi arbetar internt i team. En flexibel, kostnadseffektiv och skalbar lösning som ger er verksamhet den rätta kompetensen just när ni behöver den.
När du som HR-ansvarig behöver kompletterande spetskompetens till ditt team alternativt ett strategiskt bollplank till dig själv.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Charlotte Darth
VD, Binero Group
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska HR-insatser. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
Sweden HR group har förmånen att jobba med många företag i stark tillväxt med fokus på de operativa och strategiska HR-frågorna, som ofta går under benämning People & Culture. Vi…
Osäkerhet, otydlighet och oro. Tre ord som jag tar med mig från 2021. Ett år där vi återigen eller kanske fortsatt – tvingats navigera i okända vatten och ta beslut…
HR, eller Human Resource Management, är affärskritisk eftersom det innefattar allt från den vardagliga verksamheten till strategiska förändringsarbeten. HR vet vad som skapar produktivitet, innovation och förändringsvilja. Professionella HR chefer har kompetens och vana…
Idag, 17 december 2021, får vi en ny lag; lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden. Eller, som den kommer att kallas, visselblåsarlagen. Lagen bygger på ett EU-direktiv…
Varmt välkommen önskar vi vår nya kollega Lisa Clemensson. Lisa kommer att arbeta som HR-konsult i vårt interna team med våra befintliga och kommande kunder. Lär känna Lisa närmre Vad…
Varmt välkommen önskar vi vår nya kollega Erica Wärme som stärker upp sälj och marknadsteamet som koordinator. Lär känna Erica närmre Vad har du gjort innan du kom till Sweden…
Enligt en nyligen genomförd och frekvent refererad undersökning från HR-techbolaget Exparang och databasföretaget MERIT500 sitter endast fyra procent av HR-cheferna i Sveriges största bolag i en styrelse. Det finns dock…
Trots att de flesta av våra företag i Sverige belyser att människor och organisationen är en av de viktigaste delarna av den strategiska agendan saknar de flesta företagen hr-kompetens i…
