Vi gör organisationer starkare
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Våra erfarna HR-konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling. En av de många konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling vi erbjuder.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi haft glädjen att träffa Michaela Berg, Chief People & Culture Officer på Blykalla – ett svenskt företag som utvecklar avancerade små…
Årets NPS resultat 2025 Hög kundnöjdhet och NPS resultat Så tycker våra kunder – insikter från vår senaste kundundersökning Vi är stolta över att dela resultaten från vår senaste kundundersökning.…
När Julia Agetin först började fundera över sin framtid, låg journalistyrket högt upp på listan, men en tidig arbetslivserfarenhet skulle visa sig bli avgörande för vilken väg hon till slut…
När Rituals började sin resa i Sverige var det ingen som riktigt kunde förutse vilken plats varumärket skulle ta – i butiksgallerior, på badrumshyllor eller i människors vardag. Samtidigt som…
I maj 2024 publicerades en omfattande utredning om lönetransparensdirektivet, ett beslut från EU som klubbades i april 2023 och träder i kraft den 1 juni 2026. Direktivet gäller samtliga arbetsgivare…
Ibland dyker möjligheter upp som både känns lockande och skrämmande på samma gång. Att våga tacka ja, trots osäkerheten, kan vara det som formar oss mest. För Elin Filipp har…
En dag handlar det om att skapa struktur i ett snabbväxande bolag, nästa dag om att stötta en ledningsgrupp genom en större omorganisation. För Jessika Barton och Karolina Lilja är…
Vi är glada att välkomna Johanna Brink som vår nya Marknadskoordinator på Sweden HR Group. Johanna har tidigare gjort sin praktik hos oss, och vi kan äntligen välkomna henne tillbaka…
Carnegie Fonder
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
