Att genomföra en lönekartläggning är lagstadgat. För att få insikt i vikten av att genomföra en ordentlig kartläggning och hur man kan undvika eventuella viten från Diskrimineringsombudsmannen (DO) har vi intervjuat vår HR-konsult Emma Ekelund Låt oss börja med en grundläggande fråga: Vad innebär lönekartläggning och varför är det viktigt? En lönekartläggning innebär att arbetsgivare…
I mars 2023 antog EU-parlamentet ett direktiv om lönetransparens som planeras att träda i kraft inom tre år. Detta initiativ, understött av Europeiska rådet, syftar till att främja principen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män genom att öka öppenheten kring lönesättningen. Vad innebär EU-direktivet om lönetransparens? Lönetransparensdirektivet innebär att arbetsgivare kommer…
Guide: Lönekartläggning Alla arbetsgivare ska årligen göra en kartläggning och analys av lönerna inom företaget, i syfte att upptäcka och vid behov åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Företag som har 10 anställda eller fler ska enligt lag även skriftligen dokumentera hur arbetet med lönekartläggning har gått till och vilka resultat man kommit fram till. En…
Att göra rätt val i rekryteringsprocessen är avgörande för företag, då felrekryteringar kan vara både kostsamma och tidskrävande. För att få insikt i vikten av att göra rätt från början och hur man kan undvika dyra misstag i rekryteringsprocessen, har vi intervjuat vår Recruitment Consultant, Erika Fredricsson. Möt Erika Erika är en erfaren rekryteringsspecialist med…
Under flera års tid har Sweden HR group och Hjärt-Lungfonden haft ett nära och framgångsrikt samarbete. Samarbetet tog sin början när Hjärt-Lungfonden befann sig i en tillväxtfas och insåg behovet av att förstärka sina HR-processer. En av våra kollegor, Sanna Schönwell, har spelat en av flera betydande roller i detta samarbete. Vi rekommenderar att du tar dig…
Vi på Sweden HR group är glada och stolta över att presentera resultatet från årets kundundersökning. Resultatet visar inte bara på en enastående kundnöjdhet utan också på ett gott samarbete och kommunikation. Nedan presenteras årets kundundersökning närmare. Utmärkt NPS-resultat: Vår årliga kundundersökning syftar till att förstå hur vi ska utveckla och förbättra vårt samarbete och…
Att ha en HR-avdelning med bred kompetens som hanterar både operativa och strategiska organisationsfrågor är en viktig grund för att lyckas med sin verksamhet. Många bolag har utmaningar med att optimera sitt HR arbete. Särskilt mindre och medelstora företag som saknar interna resurser och specialiserad kunskap. Mot bakgrund av den mångfasetterade kompetens som krävs för…
I avsnitt 19 av Sweden HR groups podcast fick vi en intressant lyssnarfråga om kollektivavtal. Nanette, Karolina och Göran tar upp värdet och begränsningarna med att teckna kollektivavtal, och bjuder på flera intressanta perspektiv för både arbetsgivare och anställda. Det blev intressanta diskussioner och var ett lärorikt avsnitt. Behöver du arbetsrättsligt stöd, hjälp att jämföra…
Pressmeddelande 2023-05-22 Sweden HR group, en ledande konsultbyrå specialiserad på HR/People & Culture, befinner sig i en expansiv fas. Tidigare i år tillsattes Charlotte Hoflin som VD. Tidigare VD och grundare till bolaget, Nanette Brink, gick då över till en operationell roll och som arbetande styrelseordförande. Som ett nästa steg tillsätter bolaget två nya styrelseledamöter.…
I avsnitt 18 utforskar Nanette, Karolina och Göran vilka som omfattas av LAS och om VD alltid är undantagen. De diskuterar även vilka konsekvenser LAS har för partnerägda organisationer och hur man navigerar i situationer där man är både partner och anställd. Det och mycket mer kan du lyssna på i dagens avsnitt. Hoppas att…