I början av veckan fick vi det glädjande tillfället att välkomna vårt senaste tillskott, Sara Schillström, till vårt interna team i rollen som HR-konsult. Sara, med sin imponerande erfarenhet och mångsidiga kompetens, kommer senast från Dustin Group där hon har arbetat som HR-administratör. Med stolthet presenterar vi vår nya kollega, en värdefull tillgång till vårt HR-team som kommer att stärka och berika vår organisation på många sätt.
Lär känna Sara:
Varmt välkommen Sara, vad fick dig att söka till Sweden HR group?
Jag har hört mycket gott om Sweden HR group och attraherades av möjligheten att arbeta som konsult inom HR. Det som främst lockade mig var möjligheten att samarbeta med olika företag inom olika branscher och utvecklingsstadier. Jag ser det som en spännande utmaning med varierande arbetsdagar där ingen dag är den andra lik. Dessutom är jag tacksam för att arbeta med kompetenta kollegor som är extremt professionella, samtidigt som vi skapar en varm och familjär arbetsmiljö.
Vad lockade dig till att arbeta inom HR från början?
Jag har alltid haft en djup fascination för människor och de komplexa dynamikerna som uppstår på arbetsplatser. Att kunna förstå vad som motiverar och påverkar människor samt skapa en positiv arbetsmiljö har alltid varit en drivkraft för mig. HR som område omfattar en bredd av ansvarsområden där man får möjlighet att erbjuda service, använda problemlösningsförmåga och bidra till både individens och organisationens framgång. Det är verkligen ett givande område att arbeta inom.
Vilka frågor inom HR intresserar dig mest?
Det finns många frågor inom HR som är spännande och intressanta, men om jag måste välja ett område skulle arbetsrätt vara högt upp på listan. Att förstå och tillämpa arbetsrättsliga principer är av central betydelse för att skapa en rättvis och välfungerande arbetsmiljö, då det inte bara skyddar arbetstagarens rättigheter utan också främjar en hållbar och produktiv arbetsplats. Det tycker jag är intressant!
Hur ser du på utvecklingen av HR-funktionen och dess roll i organisationer?
- En mer strategisk och utvecklande roll: HR har under lång tid varit en viktig administrativ funktion, men på senare år har dess strategiska och utvecklande roll blivit alltmer framträdande.
- En central roll för medarbetare och organisationen: Dessutom har jag även märkt en positiv trend att medarbetare vänder sig till HR för stöd på ett mer utbrett sätt. Det indikerar en positiv utveckling där HR blir en central resurs för både medarbetare och organisationen som helhet.
Kom i kontakt med oss
Har du frågor om våra tjänster, vill boka ett möte eller veta mer om hur vi kan stärka din organisation? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
För förfrågningar som kräver en mer personlig kontakt – kontakta någon av våra kollegor här.