Det är många företag som ställs inför extra stora utmaningar just nu. Frågor inom exempelvis arbetsrätt, personal och organisation kan kännas svåra, men har kanske aldrig varit viktigare. Vi vill göra vad vi kan för att hjälpa dig! Därför erbjuder vi nu 3 timmars gratis HR-expert rådgivning till företag som är hårt drabbade av rådande…
En stor del av ledarskapsforskningen har länge fokuserat på vilka ledaregenskaper och beteenden som uppfattas som mest positiva i en arbetsgrupp. Det är förstås både intressant och användbart. Men man vet också att en starkt bidragande orsak till att medarbetare väljer att lämna sitt jobb är att man upplever ett dåligt eller destruktivt ledarskap. Det…
När organisationer står inför förändringar och utmaningar sker det ofta i snabba hastigheter, på grund av exempelvis internationalisering eller digitalisering. Organisationer såväl som medarbetare kan därför stöta på hinder och hamna på villovägar, vilket kan göra det svårt att se vilken riktning som är mot målet. Detta är en anledning till att det är viktigt…
Att IT, tech, AI, VR och Machine Learning kommer in i fler och fler branscher och i olika roller är ingen nyhet. Tittar vi tillbaka på de senaste 10-20 åren har utvecklingen inom tech & IT gått oerhört snabbt och det är områden som ständigt utvecklas. Detta kan kännas överrumplande och teknikens framfart kan kännas…
Genom åren har olika trender, teorier och metoder passerat HR, som med varierad framgång har implementerats i olika organisationer. Den senaste tiden har gamla sanningar om ledarskap och top-down verksamhetsstyrning blivit kraftigt ifrågasatt av nya rön inom neurovetenskap, nationalekonomi och statsvetenskap. Gemensamt för de nya rönen är förståelsen för att vår sociala miljö påverkar oss…
År 2019 blev fastighetsbranschen den första att nå jämställdhet i ledningsgrupperna. Men när man ser till börsen som helhet och resterande branschers ledningsgrupper, går utvecklingen mot jämställdhet långsamt – trots att det verkar ha ett tveklöst värde för bolags prestation och resultat. Så hur kan man göra för att lyckas främja en jämställd arbetsplats? ”Ett…
För att ett företag ska hålla sig konkurrenskraftigt gäller det att företaget är anpassningsbart och innovativt, där man strävar efter att konstant förbättra sina affärsidéer och arbetssätt. Det ställs därför höga krav på att utmana verksamheten, såväl som dess medarbetare, för att nå ständig förbättring. Ett sätt att uppnå detta är att främja en kultur…
Nytt år och nytt decennium innebär, som alltid, nya trender och “årets hetaste nyheter”. Många fokusområden och initiativ kvarstår fortfarande, även om de är under ständig utveckling. För bara några år sedan talades det mestadels om Employer Branding som ett sätt att försöka attrahera den svårfångade generationen som vi kallade Millennials. Idag är det betydligt…
Tuffa tider leder lätt till oro i organisationen och det är inte ovanligt att rykten och spekulationer om eventuella besparingspaket och nedskärningar skapas. Det är nu medarbetarnas tillit till företaget och ledningen riskerar att sättas på prov. Samtidigt är det just graden av tillit som medarbetare och ledning hyser till varandra, som styr med vilket…
Idag är det många branscher och företag som står inför, eller befinner sig mitt i, stora förändringar. Dessa förändringar drivs av digitala tekniker och affärsmodeller, förändrade kundbeteenden och skiftande marknadsförutsättningar. Framtidens vinnare är de företag som tidigt fångar de möjligheter som förändringarna för med sig – och som vågar möta utmaningarna. De företag som fastnar…
