Skapa rätt förutsättningar inför er omstrukturering

Okategoriserad

Skapa rätt förutsättningar inför er omstrukturering I dagens föränderliga värld sker omstruktureringar alltmer frekvent inom organisationer för att kunna möta nya affärsmässiga/finansiella/juridiska förutsättningar eller för att optimera arbetssätt utifrån prestations- och kompetens-perspektiv. Oavsett skäl omstrukturerar vi för att utfallet ska gynna organisationen på kort eller lång sikt.   Innehåll: Omstrukturering – en övergripande metod för…

Vilken retorik vinner valet?

Okategoriserad

Sverige ska snart gå till val och valrörelsen är i fullgång. De stora tv- och radiokanalerna, dagstidningarna och även influencers och Youtubers slåss om att nå ut i bruset och ge politiker en plattform för att kommunicera sitt budskap på. Generellt sett är politiker mycket duktiga kommunikatörer. I takt med att valdagen närmar sig brukar dock…

Kundnöjdhetsundersökning 2022

Okategoriserad

Varje år genomför vi en kundundersökning för att se hur nöjda våra kunder är med oss som företag, våra tjänster och vår leverans. Det ger oss viktig feedback för att fortsätta utvecklas och ständigt förbättras.   Vårt NPS score hamnade i år på 81 – vilket gör oss otroligt stolta. Detta visar på att de…

Så förebygger ni ett destruktivt ledarbeteende

Okategoriserad

På senaste tiden har vi i media sett flera exempel på risken med en destruktiv kultur och den typen av medarbetare eller ledare som på engelska kallas ”brilliant jerk”. Med andra ord, ett beteende eller ledarskap som vid första anblicken ter sig charmigt, inspirerande och högpresterande, men vid närmare kontakt visar sig bestå av manipulation,…

citat från artikeln

Hur man skapar ett datadrivet HR-arbete

Okategoriserad

Det har under de senaste åren skett ett dramatiskt skifte när det kommer till användande av data och information. En digital revolution som har resulterat i en exponentiell ökning av mängden tillgänglig data – inte minst inom HR området. Det datadrivna arbetet beskrivs just nu som en av de hetaste trenderna inom HR och när…

citat från artikeln

Från linjeorganisation till nätverksbaserad organisation

Okategoriserad

Nätverk, tribes och kluster – organisationsformer designade för att bättre kunna hantera hög grad av komplexitet och snabba förändringar är under stark framväxt. En mer flexibel organisationsform än traditionella vertikala hierarkier har uppenbara fördelar där den kanske viktigaste är att organisationen är uppgiftsorienterad vilket gör den agil och ger möjligheten att vid varje given tidpunkt…

Nya LAS begränsar inhyrning

Okategoriserad

Sweden HR group startade för en tid sedan en podcast där vi tillsammans med Arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg diskuterar olika aktuella ämnen utifrån ett organisationsutvecklande perspektiv med HR och arbetsrätt i fokus. I vårt senaste avsnitt djupdök vi i en av de ändringar i nya LAS som kommer att ha mycket stor inverkan på arbetsmarknaden För…