Vi har sedan starten av Sweden HR group förstått vikten av att arbeta nära affären för att HR arbetet ska ge resultat i längden. Som vi alla vet har 2022 präglats av många utmaningar och en osäkerhet kopplad till det makroekonomiska läget vi befunnit och fortsatt befinner oss i. Vi vet att många av…
Pressmeddelande 2023-01-12 Sweden HR group startades 2012 och är en konsultbyrå specialiserad på HR/People & Culture. Våra kunder finns inom en mängd olika branscher, både inom privat och offentlig sektor. Vi erbjuder HR operationellt stöd samt HR strategiska utvecklingsinsatser. Den 1a februari 2023, lämnar grundaren Nanette Brink över VD-rollen till Charlotte Hoflin, som har i…
Jag älskar årsskiften! Det är för mig förenat med en stark möjlighet att göra nytt och annorlunda – börja från början eller utveckla vidare. Och då tänker jag inte på nyårslöften som har med mer träning och/eller nya vanor att göra – den typen av nyårslöften slutade jag med för många år sedan. 2022 har…
I veckans avsnitt fortsätter vi att prata omstrukturering. Den här gången djupdyker vi i företeelsen att låta alla anställda söka om sina jobb. Kan man verkligen göra så? Och vem är det egentligen som bestämmer vem som ska få en vakans i en situation vid neddragningar? Det och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och Göran i…
I veckans avsnitt får du bland annat höra oss resonera om de arbetsrättsliga aspekterna av prestationsproblem. Hur hanterar man personer som inte presterar och kanske till och med missköter sig? Vad är egentligen skillnad på varning och erinran – och räcker tre varningar för att låta någon gå? Det och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och…
I veckans podcastavsnitt pratar vi om omorganisation med fokus på kompetensväxling. Hur kan företag agera när den interna kompetensen inte längre matchar affärskraven, vad är det som gäller vid omplacering och hur ser man till att den interna kompetensen ständigt är aktuell för verksamheten? Det och mycket mer diskuterar Nanette, Karolina och Göran i veckans…
Alla bolag har förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL) men den ser olika ut beroende på om bolaget har Kollektivavtal eller inte. Det kan däremot vara svårt för organisationer utan kollektivavtal att veta till exempel med vilka de ska förhandla med och när informationsplikten gäller. I veckans poddavsnitt går vi igenom förhandlingsskyldighet enligt MBL §11 och…
Att diagnosticering av neuropsykiatriska funktionshinder som till exempel ADHD och autismspektrumtillstånd ökar har inte undgått någon. Debatten och diskussionen om skolans anpassning samt kanske framför allt brist på anpassning är ständigt aktuell. Men hur är det på våra arbetsplatser och hur kan arbetsgivare tänka kring denna fråga? I takt med att allt fler personer med…
Det var länge sedan Sverige hade ett så skakigt makroekonomiskt klimat. Ett klimat som inte bara påverkar företagens ekonomiska resultat och framtidstro utan även individerna som arbetar i dessa organisationer. Att vara motståndskraftig har kanske aldrig varit viktigare för vad det senaste åren lärt oss är att förändringen är konstant. Resiliens är förmågan att stå…
Näringslivet rustar sig för lågkonjunktur. Vissa branscher drabbas hårdare än andra med omstruktureringar och neddragningar som smärtsam konsekvens. Vi på Sweden HR group har tidigare skrivit om betydelsen av att skapa bra förutsättningar och tankesätt i samband med omstrukturering, samt belyst vikten av att genomföra aktiviteter och insatser som syftar till att ge ledare förutsättningar och…