I år, 2020 rapporterar stiftelsen Allbright att jämställdheten backar på börsen. Andelen bolag utan kvinnor i ledningen ökar för första gången sedan den första rapporten släpptes 2011 och inga branscher som har en jämställd ledningsgrupp med 40% kvinnor. Utvecklingen mot jämställdhet går långsamt och till och med bakåt – trots att det har ett tveklöst…
”Att vara en del av så vasst team och alltid ha tillgång till kloka kollegors kunskap, erfarenheter och tankar är ovärderligt! Det finns alltid någon i teamet som har erfarenhet om det är någon speciell utmaning som dyker upp.” Vilka är vi på Sweden HR Group? – genom en serie av konsultporträtt kommer du att…
Efter sex månader i en pågående pandemi ligger rekommendationen om att jobba hemifrån kvar. Att fortsätta arbeta hemma eller att alternera arbetsplats mellan hem och kontor blir en större självklarhet för många företag och medarbetare. Många ställer sig frågan vem som egentligen bär arbetsmiljöansvaret vid hemarbete? Svaret på frågan är tydlig i lagstiftning men desto…
Lag om Anställningsskydd (LAS) är över 40 år gammal. Även om grundtanken i lagen fortfarande är bra så är den i stora delar inte relevant för dagens arbetsmarknad. Den 1:a juni presenterades ett förslag gällande att göra om LAS baserad på en statlig utredning. Förslaget och utredningen syftar till att ge arbetsgivaren mer flexibilitet och…
Forskaren Johan Westerman har skrivit en avhandling gällande jobbytens påverkan på lärandet, och kommer fram till att jobbytet har positiv påverkan på lärandet på den framtida kunskapsorienterade arbetsmarknaden. Att framtidens arbetsmarknad kommer att bli ännu mer kunskapsorienterad är något vi ser spår av redan nu, särskilt i efterverkningarna av pandemin. Vilka möjligheter och svårigheter kan…
”Hastighet, hög kompetens och lång erfarenhet är och borde förbli interimsmarknadens ”raison-d’être” och vi på Sweden HR Group medverkar till att HR-interimsmarknaden fortsätter att utvecklas”. Jag har de senaste åren noterat hur interimsbranschen av kvalificerad HR-kompetens har förändrats till att likna rekryteringsbranschen. När våra branschkollegor får förfrågningar från kunder ser jag hur de ger sig…
Motivation är något som ställs på sin spets i tider där folk omkring oss förlorar sina jobb och vanliga rutiner och sociala interaktioner begränsas. Hur kan vi bättre förstå oss själva och andra i den underliga tid vi lever i? Hur behåller vi motivation och engagemang? Motivation kopplat till förändring Något som påverkar motivation är…
Människor behöver människor. På många företag arbetar alla eller stora delar av personalen hemifrån för andra månaden i rad nu. Det är lång tid utan det vardagliga mötet med kollegor, kunder och samarbetspartners. Oavsett bransch eller verksamhet så ser vi tydligt att det mänskliga behovet av att mötas är universellt. Vi är sociala varelser som…
En dag återvänder vi till vardagen. Men efter tid av hemarbete, neddragningar och eventuell nedstängning behöver vi rusta oss för återkomsten. Vi behöver vara förberedda på att det inte blir som förut – vilket kanske inte heller är meningen. Managementkonsultbolaget McKinsey skrev nyligen en artikel om resan att hantera den pågående krisen och att landa…
Fler och fler bolag kommer att genomgå någon slags förändring till följd av Corona-krisen. För många gäller det att tänka nytt kring affärsidéer, processer eller produkter för att anpassa sig till den nya marknadssituationen. I vissa fall leder det även till betydligt större förändringar, som påverkar många. Det kan handla om att helt släppa en…