EU:s lönetransparensdirektiv skärper kraven på en transparent och strukturerad lönesättning som bygger på sakliga och könsneutrala kriterier. De svenska reglerna är ännu inte fastställda, men arbetsgivare kan redan nu stärka sina arbetssätt. Här är sex konkreta steg. 1. Kartlägg hur ni sätter lön i dag Kartlägg processen från rekrytering och lönerevision till individuella justeringar. Dokumentera…
Budgetarbetet inför 2027 är i gång, men för HR är flera viktiga förutsättningar fortfarande osäkra. Hur ska man budgetera för personalkostnader när märket och kommande lönenivåer ännu inte är kända? Hur mycket bör avsättas för lönetransparens? Och vilka investeringar i kompetens, AI och ledarskap behöver få utrymme? Här är sju områden som vi tycker att…
När året går mot sitt slut behöver organisationen både summera det som varit och fatta beslut inför nästa år. Lagstadgade krav ska vara hanterade, årets HR-insatser följas upp och kommande behov vägas mot verksamhetens mål och resurser – samtidigt som den löpande verksamheten kräver fortsatt fokus. Årsskiftet är därför mer än en administrativ slutpunkt. Det…
Med erfarenhet från flera branscher, ett starkt fokus på kundvärde och en tro på tydligt och tillitsfullt ledarskap tar Erik Engström över som ny vd för Sweden HR Group. Nu ser han fram emot att bygga vidare på det som redan fungerar – och tillsammans med teamet ta nästa steg mot ökat kundvärde och tillväxt.…
HR-checklista för Q4: Fem områden att prioritera inför årets slut Q4 är en viktig period för HR och ledning. Året ska följas upp, nästa års mål ska sättas och chefer och medarbetare behöver rätt stöd. Var ska ni börja? Vi på Sweden HR Group har samlat fem konkreta prioriteringar som hjälper er att avsluta året…
Hybridarbete har blivit ett av de mest centrala ämnena för svenska arbetsplatser. I en LinkedIn-omröstning undersökte vi hur organisationer idag fördelar arbetet mellan kontor och distansarbete. Resultatet visar tydligt att hybridarbete är det dominerande upplägget: 90 % av respondenterna uppger att de arbetar enligt någon form av hybridmodell. För HR, chefer och arbetsgivare väcker…
Strategisk People & Culture-transformation Carnegie Fonder har under det senaste decenniet genomgått en tydlig tillväxtresa, både organiskt och genom förvärv. I takt med att omsättning, resultat och organisation växte ökade ocksåkomplexiteten i verksamheten, liksom kraven på struktur, ledarskap och långsiktig utveckling av People & Culture-funktionen. För att stärka HR-funktionen och skapa bättre förutsättningar för nästa…
Pressmeddelande Stockholm 2026-08-19 Sweden HR Group har utsett Erik Engström till ny verkställande direktör. Han tillträder i september 2026 och får i uppdrag att leda bolagets fortsatta utveckling med fokus på tillväxt, kundnytta och ett stärkt erbjudande inom HR, organisationsutveckling och HR-tech. Ladda ner pressmeddelandet Erik Engström har en bakgrund från flera seniora ledarroller, bland…
Helena Fidan, HR Director & Business Support Nordics på Samsung Electronics, om varför affärsförståelse, AI och kontinuerligt lärande blivit avgörande för framtidens HR. Samsung verkar i en av världens mest föränderliga branscher. AI, digitalisering och ett allt mer osäkert makroekonomiskt och geopolitiskt läge förändrar snabbt förutsättningarna för hur företag skapar värde. För många organisationer innebär…
Hur bygger man en företagskultur där människor tar ansvar, chefer känner sig trygga i förändring och verksamheten fortsätter utvecklas i en tid präglad av digitalisering och AI? För Ina Johansson, HR Director på Nevel, handlar svaret om betydligt mer än HR-processer. Det handlar om att skapa rätt förutsättningar, för chefer, medarbetare och hela organisationen. I…
