Så förbereder ni lönesättningen för ökad transparens
EU:s lönetransparensdirektiv skärper kraven på en transparent och strukturerad lönesättning som bygger på sakliga och könsneutrala kriterier. De svenska reglerna är ännu inte fastställda, men arbetsgivare kan redan nu stärka sina arbetssätt. Här är sex konkreta steg. 1. Kartlägg hur ni sätter lön i dag Kartlägg processen från rekrytering och lönerevision till individuella justeringar. Dokumentera…