HR-system har på kort tid gått från administrativa stödsystem till strategiska plattformar för data, processer och medarbetarupplevelse. Samtidigt vittnar många organisationer om att den förväntade nyttan uteblir. I många fall handlar det inte om att systemen saknar funktioner. Problemet är oftare att valet har styrts av kravlistor och funktionsjämförelser, i stället för av verksamhetens faktiska…
AI Act är EU:s nya spelregler för AI med krav på ansvar, transparens och riskhantering. För företag handlar det inte bara om juridik, utan om att skapa struktur som gör att AI kan användas tryggt och affärsnära. AI har på kort tid gått från ett innovationsområde till en integrerad del av hur organisationer fattar beslut,…
När vi träffar Jörgen Ljung, HR-chef på LKF – Lunds Kommuns Fastighets AB – möts vi av en tydlig och varm stolthet. Inte över enskilda prestationer, utan över det som organisationen har skapat tillsammans. – Det jag är mest stolt över är det vi har gjort gemensamt, säger Jörgen. Det säger mycket om hur han…
En komplett HR-funktion När ByggVesta valde att outsourca sin HR-funktion till Sweden HR Group var målet tydligt: att få tillgång till en komplett HR-funktion utan att behöva bygga den internt. Genom vårt team-baserade arbetssätt får organisationen både strategisk HR-kompetens nära ledningsgruppen och effektivt operativt stöd i det dagliga HR-arbetet. Bakgrund Uppdraget med ByggVesta inleddes 2023.…
Kriminalvården befinner sig i en av de mest omfattande expansionsfaserna i myndighetens historia. Inom en tioårsperiod ska kapaciteten tredubblas – ett skifte som ställer helt nya krav på styrning, struktur och kompetensförsörjning. I Region Syd leder HR-chefen Arber Jashari arbetet med att etablera ett verksamhetsnära HR-stöd i en organisation med cirka 2 400 medarbetare och…
Hur bygger man en sammanhållen organisation av över 20 bolag, i 13 länder, mitt i en bransch som förändras i grunden? Och vilken roll spelar HR när både affärsmodell, kultur och arbetssätt behöver omdefinieras samtidigt? För Paulina Holm, Chief Human Resources Officer på Bonnier News handlar svaret om att våga ta en tydlig position: HR…
Riksrevisionen har ett unikt och grundlagsskyddat uppdrag i det svenska statsskicket: att som oberoende myndighet granska hur statens resurser används och om politiska beslut får avsett genomslag. Med omkring 300 medarbetare och 24 chefer är verksamheten både kunskapsintensiv och samhällsbärande – där höga krav på professionalism, kvalitet och förtroende präglar arbetet varje dag. När Linda…
På Mynewsdesk, en ledande SaaS-plattform inom PR och kommunikation, har förändring blivit en del av bolagets DNA. Under de senaste åren har organisationen genomgått en tydlig intern transformation – från manuella arbetssätt till mer datadrivna och affärsnära processer. Mitt i den resan står Sandra Kiesel Lindberg, Chief People & Operations Officer, som varit med och…
Hur digitaliserade är Sveriges HR-funktioner? En rapport från Sweden HR Group I den här rapporten sammanfattar vi insikter från vår undersökning om hur digitaliserade Sveriges HR-funktioner är idag. Undersökningen bygger på 78 respondenter från både privat och offentlig sektor, med organisationer i varierande storlek – från små verksamheter med färre än 30 anställda till större…
När Hallgruppen tog nästa steg i sin tillväxt blev behovet av en stark, strategisk och affärsnära HR-funktion allt tydligare. I centrum för denna resa står HR-chefen Thomas Gottlind – en HR-ledare med gedigen operativ erfarenhet och ett tydligt människofokus. Hans resa visar hur HR kan bli en verklig möjliggörare i organisationer som växer och förändras.…
