Vi är glada att välkomna Jessica till Sweden HR Group! Med erfarenhet från både HR-chefsroller och operativa chefsroller har hon arbetat med såväl strategiska HR-frågor som verksamhetens vardag. Jessica brinner särskilt för ledar-, ledningsgrupps- och organisationsutveckling samt datadriven HR, och ser fram emot att bidra med sina erfarenheter till vårt team. På fritiden umgås hon gärna med familj och vänner, tränar på gymmet eller vistas ute i naturen – på längdskidor eller mountainbike.
Lär känna Jessica:
Varmt välkommen Jessica. Vad var det som fick dig att bli intresserad av Sweden HR Group som arbetsgivare?
Jag blev intresserad av Sweden HR Group när jag läste på om företaget och fick en bild av verksamheten och dess ambitioner. Intresset växte ytterligare när jag fick träffa människorna bakom bolaget och höra mer om era visioner och planer framåt. Samtalen gjorde mig ännu mer nyfiken på att bli en del av teamet.
Vilka erfarenheter tar du med dig från tidigare roller?
Jag tar med mig en kombination av erfarenheter från HR-chefsrollen och operativa chefsroller. Det har gett mig perspektiv på både HR strategiska roll och de frågor som behöver hanteras nära verksamheten i vardagen. Jag har också en bakgrund som tränare inom elitidrott, där ledarskap, utveckling och samarbete är viktiga delar. Tillsammans har erfarenheterna gett mig flera perspektiv på hur människor och organisationer kan utvecklas.
Vilka delar av HR tycker du är mest spännande att arbeta med?
Jag tycker att arbetet med ledar-, ledningsgrupps- och organisationsutveckling är särskilt spännande. Det handlar om frågor som påverkar hur människor samarbetar och hur organisationen kan nå sina mål. Jag är också intresserad av datadriven HR och hur data kan ge bättre beslutsunderlag. När data tolkas i sitt sammanhang kan den hjälpa organisationer att förstå sina behov och fatta mer välgrundade beslut.
Vilka förändringar tror du HR kommer stå inför de närmaste åren?
Jag tror att HR de närmaste åren kommer att behöva ta en ännu mer aktiv roll i att hjälpa organisationer möta den snabba tekniska utvecklingen och en allt större komplexitet. Det ställer högre krav på ledare, som behöver kunna hantera komplexa situationer och leda under press utan att försvåra samarbetet.
HR får en viktig uppgift i att ge ledningen bättre beslutsunderlag genom att bidra med relevant data och hjälpa till att tolka den. Samtidigt behöver HR säkerställa att organisationen har ett ledarskap som stödjer verksamhetens mål. Det kommer att kräva tydliga ledarskapsstrategier och ledare som visar beteenden som stärker engagemang och resultat.
Varmt välkommen, Jessica!
Publicerad: 2025-10-26
Hitta inspiration i vår blogg
Kom i kontakt med oss
Har du frågor om våra tjänster, vill boka ett möte eller veta mer om hur vi kan stärka din organisation? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
För förfrågningar som kräver en mer personlig kontakt – kontakta någon av våra kollegor här.