Hur får man ledningsgruppen att börja prioritera people-frågor?
Betydelsen av people-frågor har aldrig varit mer uppenbar. Forskning visar gång på gång hur ett starkt fokus på medarbetarnas välmående och engagemang leder till bättre affärsresultat. Därför är det viktigt att få ledningsgruppen att inte bara förstå detta utan också agera därefter. Under vårt senaste event ställdes en intressant fråga från publiken: ”Hur får du…