Organizational development projectStrategisk HR med fokus på målsättning ARWIDSRO är ett växande fastighetsbolag med fokus på defensiv dagligvaruankrad handel, service, samhällsfastigheter samt bostäder. Arwidsro är ett starkt affärsdrivet fastighetsbolag som inom de närmsta åren siktar på ett fastighetsvärde om 6 miljarder kronor. Arwidsro är en värderingsstyrd organisation vars ambition är att utveckla fastigheter som skapar…
Outsourcad HR-funktion Visit Swedens statliga uppdrag är att marknadsföra Sverige som turistdestination. Året runt skapar man därför uppmärksamhet för Sverige som resmål. Visit Sweden marknadsför, samarbetar med regioner, researrangörer och destinationer och inspirerar internationella medier; press och influencers. Dels arbetar man för att stärka varumärket Sverige som resmål och dels förser Visit Sweden den svenska…
Vad är det som gäller egentligen? Vi hjälper dig att förstå arbetsgivarens möjligheter och skyldigheter när det gäller vaccinationsläget. En viktig del i arbetet med att sätta er organisations post-covid strategi. Lyssna in på vårt kostnadsfria webinar där vi på Sweden HR group tillsammans med advokat Göran Smedberg svarar på era frågor på detta högst…
Vi behöver nån som kan det här (och helst igår)! Kompetensbristen är högt på agendan just nu och rekryteringsföretagen jobbar för högtryck. Den senaste tiden har diskussion återigen väckts kring vad som hänt med företag och organisationers förmåga att angripa kompetensbristen inte bara genom nyrekrytering utan genom up-skill och re-skill – att systematiskt och proaktivt…
Det pratas friskt om reskill & upskill – men hur kommer vi framåt i kompetensbristfrågan? Kompetensbrist har varit ett ämne i ropet under lång tid. Inom vissa kompetensområden är läget mer kritiskt än inom andra och åsikterna i ämnet är många. Samtidigt pågår en annan viktig diskussion om hur vi, arbetsgivare och arbetstagare (vi är…
Jag, Nanette Brink, älskar ordet pandemipotential – och kommer att fortsätta prata om det här i post-corona land (med respekt för att pandemin inte är över). Jag och min kollega Kristina Mörk pratade häromdagen om en spaning som gäller vårt eget ”skrå” – HR. När jag tittar inåt på vårt eget ”HR-skrå” ser jag att genom den…
Sällan har arbetslivet förändrats så mycket på så kort tid som nu. Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya arbetssätt, med potential för en förändrad syn på hur vi leder och organiserar arbete i många branscher. Sweden HR groups VD och grundare Nanette Brink resonerar kring en dynamisk företagskultur och varför vi behöver värdesätta…
Det pratas mycket om hybridledarskap nu, det vill säga att i sitt ledarskap leda både på plats och digitalt i kombination är för många den nya verkligheten, post-covid. Jag, Nanette Brink, har reflekterat kring hybridledarskap och vad som egentligen är nytt med fenomenet. Även om digitala arbetsformer och distansarbete för en del organisationer är en…
Vi börjar närma oss slutet av pandemin och jag, Nanette Brink har fortsatt reflekterat kring ”pandemipotential”. Jag tror och hoppas att en stor pandemipotential är minskad ålderism. Jag har funderat på det här med ålderism och de negativa konsekvenser som följer av detta märkliga fenomen. Blev inspirerad av en tråd på LinkedIn där det pratas…
