Vi börjar närma oss slutet av pandemin och jag, Nanette Brink har fortsatt reflekterat kring ”pandemipotential”. Jag tror och hoppas att en stor pandemipotential är minskad ålderism.
Jag har funderat på det här med ålderism och de negativa konsekvenser som följer av detta märkliga fenomen. Blev inspirerad av en tråd på LinkedIn där det pratas om att ”inte missa guldgruvan”; 50+are. Kanske kommer vi i post-corona-land se en minskad ålderism som en effekt av gig-ekonomins framfart på ”giggandet”; där ofta kompetens och erfarenhet värderas högre än ålder? Till detta adderas även begynnande arbetskraftsbrist i vissa branscher. Kan detta bli en Pandemipotential för 40+are (tydligen så har ”fenomenet” krupit så pass långt ner i åldrarna)?
Jag läste undersökningen ”Så påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan” där forskarna, Magnus Carlsson, Linneuniversitetet och Stefan Eriksson vid Uppsala universitet, kunde visa att det redan i 40-årsåldern blir svårare att få jobb. I studien skickade man fler än 6 000 påhittade jobbansökningar till arbetsgivare som annonserat efter bland annat administratörer och säljare. Ju äldre påhittad ålder desto mindre chans att bli kontaktad visar rapporten. Helt sjukt!
Svenskt näringsliv har inte råd att exkludera en stor grupp erfarna och kompetenta människor som fortfarande har många år kvar i arbetslivet.
Tror ni, liksom jag, att gig-ekonomin kan ha en positiv effekt på ålderismen i Sverige?
Kom i kontakt med oss
Har du frågor om våra tjänster, vill boka ett möte eller veta mer om hur vi kan stärka din organisation? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
För förfrågningar som kräver en mer personlig kontakt – kontakta någon av våra kollegor här.