Konsultlösningar inom HR och organisations-utveckling
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår HR-konsulttjänst får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna konsulter finns med er under hela er HR-digitaliseringsresa – från att identifiera behov och sätta en tydlig strategi, till förberedelse, implementering och kontinuerlig utveckling.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion eller anlita en HR-konsult. Genom vår HR-konsulttjänst får du tillgång till en eller flera HR-experter i ett och samma uppdrag. Du får en flexibel och skalbar lösning som stärker din verksamhet – både operativt och strategiskt.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR konsulter stöttar er genom er HR digitaliseringsresa – från strategisk planering och förberedelse till implementering och löpande utveckling.
Konsultlösningar inom HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder omfattande, skräddarsydda HR-tjänster som möter alla aspekter av din verksamhet. HR-arbetet kan delas in i två huvudområden:
HR-operationellt arbete fokuserar på att tillhandahålla effektivt och ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen. Detta inkluderar att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda och att HR-processerna fungerar smidigt och effektivt.
HR-strategiskt och organisationsutvecklande arbete handlar om att driva utveckling inom organisationen för att nå uppsatta mål. Detta innefattar att skapa och implementera strategier som stärker företagets konkurrenskraft.
Sweden HR Group hjälper företag att navigera genom förändringsprocesser och utveckla robusta HR-strategier som främjar långsiktig framgång. Genom att arbeta nära våra kunder, säkerställer vi att våra lösningar är anpassade till deras specifika behov och mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Guide: Bli redo för lönetransparensdirektivet En guide från Sweden HR Group Ladda ner guiden Den här guiden är ett stöd för att steg för steg göra arbetet med lönetransparensdirektivet till…
När det nya året nu är i gång kliver många organisationer in med uppdaterade mål, prioriteringar och förväntningar. Samtidigt fortsätter HR-funktionen att förändras till att bli en allt mer digital…
I vår artikelserie En intervju med HR-chefen möter vi Anna Holmqvist, Chief People & Culture Officer på Sambla Group. När Anna Holmqvist pratar om transformation gör hon det med en självklarhet…
HR-rollen förändras snabbt. Nya digitala arbetssätt, avancerad teknik och förändrade krav på både medarbetare och organisationer ställer högre krav på HR. Den traditionella rollen i bakgrunden är förbi – idag…
I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi träffat Susanna Drakenberg, People & Communication Director på Euroclear – Sveriges värdepapperscentral. Att arbeta med människor har alltid lockat Susanna, men…
Vi har haft möjligheten att träffa Marcus Landestål Grapne, Head of HR Nordics på Stadium – ett familjeägt företag som sedan starten drivits av rörelseglädje, laganda och en stark kultur.…
Vi på Sweden HR Group vill kartlägga hur svenska organisationer arbetar med HR-digitalisering – och hur långt HR-funktioner har kommit i sin digitala mognad. Därför har vi tagit fram en…
När Hanna Hedsén klev in i Setly var de knappt femton personer – en tight grupp där alla kände alla, och där kulturen var lika familjär som i ett vardagsrum.…
