Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande.
HR arbetet innefattar många olika delar. Enkelt utryckt indelat i HR-operationellt arbete – effektivt, ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen samt säkerställande att lagstadgade delar finns på plats.
Och HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete – när verksamheten behöver förändring eller utvecklas för att nå uppsatta mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska HR-insatser. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
I dagens snabbt föränderliga arbetsklimat spelar HR en avgörande roll i att forma företagskulturer, driva medarbetarutveckling och hantera de ständigt skiftande kraven från arbetsmarknaden. I vår artikelserie ”En intervju med…
Vi har nöjet att bjuda in dig till ett exklusivt event den 15 november! Tillsammans med Annica de Jong, HR-chef på Sveaskog, kommer vi att utforska hur medarbetares långsiktiga hälsa…
En av Sveaskogs största utmaningar är att säkerställa rätt kompetens för framtiden, en fråga som står högt på agendan för flera företag i dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad. I vår artikelserie…
Hur kommer teknologin att påverka framtidens HR-arbete? I artikelserien “En intervju med HR-chefen” har vi pratat med Erika Ekstam, HR-chef på HR-techbolaget OneLab. Erika delar med sig av sina insikter…
Under de senaste åren har svensk arbetsrätt genomgått stora förändringar, inte minst med införandet av den så kallade 24-månadersregeln. Denna nya regel är en del av den uppdaterade lagen om…
Generation Z:s inträde på arbetsmarknaden har präglats av en rad utmaningar, från Covid-19-pandemin till rekordhög inflation. Dessa faktorer har lett till stora förändringar i hur och var vi arbetar, där…
När vi blickar framåt mot en ny och spännande tid för Sweden HR group, är det med stor glädje vi välkomnar vår nya VD, Marvin Pastor. Med hans tidigare erfarenhet…
Många företag står inför dilemmat att välja mellan att anställa permanent HR-personal eller att anlita en HR-konsult. På Sweden HR Group möter vi ofta företag som har behov av HR-kompetens,…
Andreas Reimers
COO, Carnegie Fonder
