Lönekartläggning och analys för jämställda löner

Vi på Sweden HR group är specialister på lönekartläggning och har lång erfarenhet av att hjälpa företag att genomföra detta viktiga arbete. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar som passar just ert företags behov och storlek.
KONTAKTA OSS

Varför gör man en lönekartläggning?

En lönekartläggning skapar tydlighet och transparens kring löner, vilket gör det möjligt att upptäcka och åtgärda eventuella löneskillnader. Resultatet blir ett starkt underlag för beslut och åtgärder som säkerställer lika lön för lika arbete. Det är inte bara en juridisk skyldighet – det är också ett viktigt steg för att främja jämställdhet och motverka diskriminering på arbetsplatsen.

LÄS MER

Varför gör man en lönekartläggning?

En lönekartläggning skapar tydlighet och transparens kring löner, vilket gör det möjligt att upptäcka och åtgärda eventuella löneskillnader. Resultatet blir ett starkt underlag för beslut och åtgärder som säkerställer lika lön för lika arbete. Det är inte bara en juridisk skyldighet – det är också ett viktigt steg för att främja jämställdhet och motverka diskriminering på arbetsplatsen.

LÄS MER
John Björklöf Werner och Filip Sonesson

Vi kan hjälpa er med

Granskning och analys

Vi genomför en noggrann granskning av era löner och arbetsroller för att identifiera eventuella osakliga löneskillnader och ge en tydlig analys av nuläget.

Rådgivning och åtgärdsplan

Vi stöttar er i att tolka resultaten och tar tillsammans fram en detaljerad åtgärdsplan med rekommendationer för att eliminera eventuella ojämlikheter och främja jämställdhet inom lönestrukturen.

Lönetransparensdirektivet i fokus

Vi hjälper er att förstå och förbereda er för de kommande kraven i EU:s lönetransparensdirektiv – så att ni ligger steget före och säkerställer efterlevnad.

Boka ett kostnadsfritt konsultationsmöte

Varmt välkommen att boka ett kostnadsfritt möte där vi går igenom dina behov och hur vi kan stötta er att genomföra årets lönekartläggning
KONTAKTA OSS
Stina Herrlin
Head of Studio, FMG

Sweden HR group har bidragit med mycket bra resultat. Nu har vi på FMG en tydlig riktning gällande hur vi ska arbeta. Dessutom vad vi ska göra för att uppnå våra mål. Vi har lagt grunden för all vår kommunikation i form av vårt EVP med tillhörande berättelser, samt identifierat många Employer Branding aktiviteter. 

Anna Gullstrand
Mentimeter

Vi letade efter HR-experter med både bred och djup erfarenhet, för att kunna bolla allt från strategiska frågor till konkreta case. Det fann vi i Sweden HR group!  

Eleonor Öhlander
HR Director (Nordic), Enento Group

Vi har nu en tydlig och enkel uppdaterad HR strategi som är lätt att kommunicera och förstå. Det har skapats en tydligare riktning för de kommande åren med tillhörande aktiviteter i syfte att uppnå de satta målen.  

Andreas Reimers
COO, Carnegie Fonder

Sweden HR group bidrar med kompetens som vi saknar och har påverkat hur vi arbetar med personalrelaterade frågor. De skapar mervärde för oss som bolag genom att leda oss och påverka oss att bli en bättre arbetsgivare genom att vi aktivt arbetar med personalens välmående.  

Maria Veerasamy
Verkställande Direktör/ CEO Svenskt tenn

Sweden HR Group ger personlig service. Bland annat genom snabb analys, återkoppling med förslag på åtgärder som gett chefer handledning och support i en bredda av frågeställningar som rör HR. Det finns flera olika specialister att tillgå som alla skapat förtroende. Vi har tillsammans genomfört flera utbildningar och workshop med såväl chefer som ledningsgrupp.

Lönetransparensdirektivet från EU

Lönetransparensdirektivet, understött av Europeiska rådet, syftar till att främja principen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män genom att öka öppenheten kring lönesättningen. Genomförandet av EU-direktivet kommer bland annat kräva betydande insatser från företags HR-avdelningar och ställa högre krav på transparens och redovisning av löneskillnader publikt.

LÄS HELA ARTIKELN

Hur genomför man en lönekartläggning?

Genom att utföra en grundlig lönekartläggning får arbetsgivaren en tydlig överblick över samtliga befattningar inom organisationen. På så sätt kan man effektivt identifiera och utvärdera vilka roller som anses vara likvärdiga.

För att säkerställa efterlevnad av kraven från Diskrimineringsombudsmannen behöver organisationen dessutom noggrant jämföra befattningar som ofta innehas av män eller är könsneutrala med de som främst innehas av kvinnor. I vissa fall kan kraven i dessa befattningar vara högre, trots att lönerna är lägre.

Genom en väl utförd analys och strukturerad lönekartläggning kan arbetsgivaren inte bara identifiera potentiella löneskillnader utan också arbeta aktivt för en mer rättvis och jämställd arbetsplats.

LADDA NER GUIDE