Under en HR-audit genomför vi en omfattande insamling och analys av data, där vi granskar era HR-dokument, rutiner och processer för att bedöma hur väl ert företag följer svensk lagstiftning inom arbetsrätt och arbetsmiljö samt etablerade praxis på arbetsmarknaden. Samtidigt kartlägger vi strategiska HR-fokusområden för att säkerställa att personalstrategierna är i linje med era affärsmål. HR-auditen ger en datadriven bild av er HR-funktion och synliggör både nuvarande styrkor och potentiella utvecklingsområden, samt hur HR arbetet möter verksamhetens behov idag och framåt. Genom att kombinera dokumentgranskning, enkäter, intervjuer och analys involverar vi både HR-teamet och nyckelpersoner i verksamheten, vilket skapar bred förankring och samsyn kring styrkor och förbättringsområden.
Fördelar med att genomföra en HR audit
-
Säkerställer regelefterlevnad
Svensk arbetsrätt är komplex och i ständig förändring. En HR-audit ger en strukturerad genomlysning av era processer och säkerställer att ni följer gällande lagar och regler – vilket minskar risker och skapar trygghet i organisationen. -
Minskar risker och onödiga kostnader
Genom att identifiera brister i rutiner och arbetssätt kan ni förebygga kostsamma tvister och ineffektiva processer. En HR-audit synliggör förbättringsområden, effektiviserar exempelvis rekrytering och stärker er interna struktur – med direkt påverkan på både tid och ekonomi. -
Stärker medarbetarupplevelsen
Tydliga, rättvisa och välfungerande HR-processer bidrar till ökat förtroende, engagemang och en starkare kultur. När strukturen är på plats skapas bättre förutsättningar för trivsel och prestation. -
Kopplar HR närmare affären
En HR-audit tydliggör hur väl HR-arbetet stödjer verksamhetens mål. Ni får konkreta insikter och rekommendationer för hur HR kan arbeta mer strategiskt och affärsnära.
Hur vi genomför en HR-audit
STEG 1
Datainsamling
Kärnan i en HR audit är att samla in och analysera data. Vi börjar med att samla in nödvändig data från samtliga befintliga HR operationella processer, rutiner, processer och mallar. I en strategisk HR audit samlar vi även in strategi och styrdokument.
STEG 2
Kvalitativa intervjuer
Vi genomför kvalitativa intervjuer med nyckelpersoner inom bolaget som syftar till att förstå vart ni är på väg och vilka eventuella hinder och möjligheter som finns för fortsatt framgångsrik tillväxt. Dessutom samlar vi in eventuell HR data – om det finns tillgängligt. Detta genomförs i en strategisk HR audit.
STEG 3
Rapport sammanställning
När vi är klara med analysen presenterar vi resultatet av HR auditen. HR auditen innehåller både nuläge av ”HR basen” samt rekommenderade relevanta HR strategiska fokusområden och insatser för att möta er strategiska inriktning och verksamhet.
Hur genomför vi en HR-audit?
STEG 1
Datainsamling och analys
Kärnan i en HR audit är att samla in och analysera data. Vi börjar med att samla in nödvändig data från samtliga befintliga HR operationella processer, rutiner, processer och mallar. I en strategisk HR audit samlar vi även in strategi och styrdokument.
STEG 2
Kvalitativa intervjuer
Vi genomför kvalitativa intervjuer med nyckelpersoner inom bolaget som syftar till att förstå vart ni är på väg och vilka eventuella hinder och möjligheter som finns för fortsatt framgångsrik tillväxt. Dessutom samlar vi in eventuell HR data – om det finns tillgängligt. Detta genomförs i en strategisk HR audit.
STEG 3
Rapport sammanställning
När vi är klara med analysen presenterar vi resultatet av HR auditen. HR auditen innehåller både nuläge av ”HR basen” samt rekommenderade relevanta HR strategiska fokusområden och insatser för att möta er strategiska inriktning och verksamhet.
HR audit rapport
Vår rapport ger en klar och objektiv överblick över er HR-funktions nuvarande compliance-nivå och lyfter fram konkreta utvecklingsmöjligheter. Med vår hjälp identifierar ni snabbt styrkor och förbättringsområden, vilket bidrar till att öka värdet och effektiviteten i HR-arbetet.
Ett exempel på en HR audit rapport
Vill du veta mer om HR-audit?
Vill du höra mer om HR audit eller Sweden HR group? Kontakta oss här eller lämna gärna dina kontaktuppgifter så återkommer vi till dig inom 24 timmar.