Nya LAS begränsar inhyrning

Sweden HR group startade för en tid sedan en podcast där vi tillsammans med Arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg diskuterar olika aktuella ämnen utifrån ett organisationsutvecklande perspektiv med HR och arbetsrätt i fokus. I vårt senaste avsnitt djupdök vi i en av de ändringar i nya LAS som kommer att ha mycket stor inverkan på arbetsmarknaden För…

Bild på Göran, Nanette och Karolina när de spelar in podden

Podd #7 | Har kundföretagen förstått vad nya LAS innebär?

I veckans poddavsnitt gästades vi av Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen en del av Almega. Tillsammans diskuterade vi nya LAS – och specifikt den delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader – under en period om 36 månader. Detta medför en administrativ och tung uppgift för kundföretag då…

Podd #5 | Är bemanningsbranschen tillbaka på 90-talet?

Vårt senaste poddavsnitt om nya LAS väckte många frågor och funderingar – med väldigt få svar. Detta fick oss att vilja prata med någon från bemanningsbranschen. Vi ringde upp Magnus Bergkvist, operativ chef på Lernia bemanning. Tillsammans diskuterade vi delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget efter 24 månader. Förvånande…

Podd #4 | Nya omoderna LAS

I veckans poddavsnitt reder Nanette Brink, Karolina Lilja och arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg ut vad den nya LAS innefattar. Allt från sakliga skäl, turordningsundantag, ogiltighetsförklaring, ny anställningsform, hyvling och att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning efter 24 månader. Den nya reformerade LAS anses vara moderniserad, men är den verkligen det? Det är ett mycket intressant…