HR outsourcing blir ett allt vanligare koncept. Vi på Sweden HR group är experter på att HR & organisationsutveckling. Med oss får du en unik möjlighet till en hel HR-funktion, med alla dess specialistkompetenser – oavsett uppdragets storlek. Detta leder till att du som kund får ett effektivt HR-stöd där du som mest behöver det. Tillsammans gör vi er organisation starkare.
Varför HR outsourcing?
Att ha en HR-avdelning med bred kompetens är avgörande för att lyckas med sin verksamhet – därav väljer många företag HR outsourcing. Dessutom behöver den hantera både operativa och strategiska frågor. Många företag kämpar med att optimera sitt HR-arbete. Särskilt mindre och medelstora bolag saknar ofta interna resurser och specialiserad kunskap. Därför kan det vara svårt att hålla en hög kvalitet på HR-funktionen.
På grund av den komplexa kompetens som krävs blir HR outsourcing ofta en smart lösning. Genom att anlita en extern partner får företaget tillgång till expertkunskap och skräddarsydda HR-tjänster. Med en optimerad HR-funktion kan företag förbättra effektiviteten, stärka organisationen och fokusera på kärnverksamheten.
Varför outsourca HR-funktionen?
Att ha en HR-avdelning med bred kompetens som hanterar både operativa och strategiska organisationsfrågor är en viktig grund för att lyckas med sin verksamhet. Många bolag har utmaningar med att optimera sitt HR arbete. Särskilt mindre och medelstora företag som saknar interna resurser och specialiserad kunskap. Mot bakgrund av den mångfasetterade kompetens som krävs för att driva en kvalificerad HR-funktion är det därför ofta fördelaktigt att outsourca HR-funktionen.
Fördelarna med HR outsourcing
- HR outsourcing = bred och djup kompetens inom HR. Den främsta fördelen med att outsourca HR-funktionen är att ni samlar flera kompetensområden inom en och samma funktion. Då vi alltid arbetar teambaserat i vår outsourcinglösning kan ni som kund dra nytta av flera personers kompetenser. Både strategiska och operativa kunskaper.
- Vår HR outsourcing är alltid anpassad efter kundens specifika behov. Vi kan skala upp eller ner för att möta förändrade krav och förväntningar hos våra kunder. Detta innebär att vi kan erbjuda en outsourcad HR-funktion på mellan 10–100% beroende på kundens behov.
- En viktig faktor för att den outsourcade HR-funktionen ska vara framgångsrik är förmågan att snabbt integreras i verksamheten. Det kräver erfarna och kompetenta konsulter som är mycket anpassningsbara. Våra konsulter kan snabbt anpassa sig till våra kunders verksamhetsbehov och skapar på så sätt en kostnadseffektiv och produktiv lösning. Kontakta oss idag för mer information kring HR outsourcing.
Fördelarna med att outsourca HR-funktionen
- Ni får både bred och djup kompetens inom HR. Den främsta fördelen med att outsourca HR-funktionen är att ni samlar flera kompetensområden inom en och samma funktion. Då vi alltid arbetar teambaserat i vår outsourcinglösning kan ni som kund dra nytta av flera personers kompetenser. Både strategiska och operativa kunskaper.
- En outsourcad lösning är alltid anpassad efter kundens specifika behov. Vi kan skala upp eller ner för att möta förändrade krav och förväntningar hos våra kunder. Detta innebär att vi kan erbjuda en outsourcad HR-funktion på mellan 10–100% beroende på kundens behov.
- En viktig faktor för att den outsourcade HR-funktionen ska vara framgångsrik är förmågan att snabbt integreras i verksamheten. Det kräver erfarna och kompetenta konsulter som är mycket anpassningsbara. Våra konsulter kan snabbt anpassa sig till våra kunders verksamhetsbehov och skapar på så sätt en kostnadseffektiv och produktiv lösning.
Exempel på uppdrag
Ni söker HR-stöd tre dagar i veckan och önskar både operativt stöd inom HR samt att stärka ledarskapet i er organisation. Att samla all nödvändig kompetens hos en enda individ kan vara utmanande, men genom vår tjänst får ni tillgång till en komplett HR-funktion – ett perfekt scenario för vår HR outsourcing.
John, er projektledare och huvudsakliga kontaktperson, har gedigen erfarenhet av både operativa och strategiska HR-projekt och kommer att säkerställa att uppdraget levereras med högsta kvalitet. Sara, som ansvarar för efterlevnad av svensk arbetsrätt och implementering av policys och rutiner, ser till att ni alltid har aktuella och korrekta processer på plats. Tillsammans blir dem er outsourcade HR-funktion. Vid behov finns även hela vårt team av specialister tillgängliga för att stödja ert företag.
Med denna variant av HR outsourcing får ni tillgång till en helhetsfunktion där flera kompetenser samverkar för att skapa en långsiktig och hållbar HR-leverans. Detta säkerställer kontinuitet i verksamheten, även vid sjukdom eller frånvaro, så att ert HR-arbete aldrig stannar upp.
Exempel på uppdrag
Ni söker HR-stöd tre dagar i veckan och önskar både operativt stöd inom HR samt att stärka ledarskapet i er organisation. Att samla all nödvändig kompetens hos en enda individ kan vara utmanande, men genom vår tjänst får ni tillgång till en komplett HR-funktion.
John, er projektledare och huvudsakliga kontaktperson, har gedigen erfarenhet av både operativa och strategiska HR-projekt och kommer att säkerställa att uppdraget levereras med högsta kvalitet. Sara, som ansvarar för efterlevnad av svensk arbetsrätt och implementering av policys och rutiner, ser till att ni alltid har aktuella och korrekta processer på plats. Tillsammans blir dem er outsourcade HR-funktion. Vid behov finns även hela vårt team av specialister tillgängliga för att stödja ert företag.
Med denna lösning får ni tillgång till en helhetsfunktion där flera kompetenser samverkar för att skapa en långsiktig och hållbar HR-leverans. Detta säkerställer kontinuitet i verksamheten, även vid sjukdom eller frånvaro, så att ert HR-arbete aldrig stannar upp.
EXEMPEL PÅ
HR operationellt arbete
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
EXEMPEL PÅ
HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Sweden HR group bidrar med kompetens som vi saknar och har påverkat hur vi arbetar med personalrelaterade frågor. De skapar mervärde för oss som bolag genom att leda oss och påverka oss att bli en bättre arbetsgivare genom att vi aktivt arbetar med personalens välmående.
Carnegie Fonder
Sweden HR group bidrar med kompetens som vi saknar och har påverkat hur vi arbetar med personalrelaterade frågor. De skapar mervärde för oss som bolag genom att leda oss och påverka oss att bli en bättre arbetsgivare genom att vi aktivt arbetar med personalens välmående.
Carnegie Fonder
Behöver du HR-stöd?
Varmt välkommen att kontakta oss på Sweden HR group för att prata mer om hur våra HR-konsulter kan hjälpa er organisation. Lämna gärna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.