Från ”högt i tak” till tydliga gränser – därför skapade vi vår Okej-lista
Jag möter många företag som stolt deklarerar att de har ”högt i tak”. Även jag själv arbetar på en arbetsplats där vi, som så många andra, säger att vi har högt i tak. Men någonstans tar taket slut, och det är viktigt att vi vet när och var. På Sweden HR group började vi fundera…