Kan svårigheter att samarbeta vara sakliga skäl för uppsägning?
Vi har nog alla stött på någon på arbetsplatsen som inte vill eller kan samarbeta med andra. Men frågan är var går gränsen mellan att en medarbetare bara har en dålig dag – och att personens samarbetsproblem kan vara sakliga skäl för uppsägning? Som vi alla vet är medarbetare som håller sams och trivs ihop…