Så formar Hanna Seger framtidens HR på Auctionet

I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi haft nöjet att prata med Hanna Seger, Head of HR på Auctionet. Hanna har bara varit på Auctionet i sex månader, men hennes arbete har redan börjat sätta tydliga spår. Med ett starkt mandat från start och en tydlig vision om att sätta både ”människor först” och arbeta nära verksamhetens affärsmål, har hon påbörjat sin tredje resa med att bygga HR från grunden – en utmaning som för Hanna är både inspirerande och rolig.

”Det har varit en fantastisk möjlighet att skapa starka relationer och verkligen förankra HR:s roll i organisationen,” säger Hanna med ett leende. ”För mig handlar det om att bidra där det verkligen behövs och skapa värde för hela verksamheten.”

Att växla upp med en “people-first”-strategi

Auctionet är en marknadsplats för auktioner, där europeiska auktionshus säljer konst, design, möbler, samlarföremål och mycket mer. Med över 80 anslutna auktionshus i Europa, 350 medarbetare inom koncernen och en global kundbas står Auctionet inför en spännande expansionsfas. Siktet är inställt på ökad tillväxt i England, och HR spelar en central roll i att stödja denna fortsatta tillväxt.

Just nu arbetar Hanna med att skapa en organisation som både är skalbar och hållbar. Hennes arbete kretsar kring att stödja företagets tillväxt, samtidigt som hon ser till att medarbetarna känner sig trygga, engagerade och har tydlighet i sina roller. Några av de viktigaste initiativen inkluderar:

Introduktion av en performance review-process för att tydliggöra hur varje individ bidrar till företagets framgång.
Införandet av ett HR-system som automatiserar administrativa processer och demokratiserar informationen, så att medarbetare och chefer får ägarskap över sina uppgifter.
Målstyrning och tydliga ramverk för karriärutveckling, där autonomi och personlig tillväxt står i centrum.

”Vi vill skapa en organisation som arbetar smartare, inte hårdare. Genom att använda AI och andra digitala verktyg kan vi frigöra tid för det mänskliga mötet – det som verkligen gör skillnad,” förklarar Hanna.

Att arbeta nära verksamheten – för att skapa verklig förändring

En annan central del av Hannas HR-filosofi är att alltid vara nära verksamheten och lyssna på vad som verkligen behövs för att skapa meningsfull förändring. Hanna betonar vikten av att inte implementera initiativ bara för att de verkar bra på pappret eller för att man “ska”, utan att verkligen förstå och anpassa sig till de behov som finns i organisationen, för att leverera verktyg och lösningar som skapar värde.

“Om vi ska skapa en förflyttning måste vi verkligen förstå vad organisationen behöver. Att implementera initiativ som inte är i linje med verksamhetens affärsmål och inte skapar värde för medarbetarna är helt fel tänk för HR. HR:s roll är att vara ett stöd för verksamheten, och för att göra verklig nytta måste vi förstå chefer och medarbetarnas behov,” säger Hanna.

Detta innebär att HR måste vara flexibel och lyhörd för verksamhetens aktuella behov och affärsmål. Genom att förstå var företaget är på väg kan HR initiera förändringar som verkligen skapar affärsnytta. Ibland innebär det att skjuta på initiativ som tar längre tid och kräver större arbetsinsatser, för att säkerställa att verksamheten får rätt hjälp just när det behövs. På så sätt ser Hanna till att HR-arbetet verkligen skapar värde i nuet, samtidigt som det leder organisationen framåt mot sina långsiktiga mål.

Att forma framtidens HR – med hjälp av teknik och mänsklighet

Digitalisering är en central del av Hannas arbete, och hon betonar hur teknologin har förändrat HR och öppnat upp för nya möjligheter att arbeta mer effektivt. Samtidigt är det mänskliga perspektivet alltid i fokus:

”AI och digitalisering har varit avgörande för att implementera och effektivisera våra processer och stötta affärstillväxten. Men det är fortfarande människorna som är i fokus – vi använder teknologi för att ge våra medarbetare bättre förutsättningar att växa. Vi vill ge alla verktygen att växa – oavsett om det är genom att bli expert, ledare eller bara känna mening och stolthet i sin roll.”

Ett hållbart fokus

Hållbarhet är en annan viktig del av Auctionets vision, eftersom hela affärsiden grundar sig i återbruk. Hanna och hennes team arbetar aktivt med att ligga i framkant, inte bara genom att uppfylla lagkrav, utan också genom att hitta innovativa sätt att bidra till en mer hållbar framtid.

”Vi vill skapa en hållbar arbetsplats där medarbetarna trivs och känner att de kan utvecklas över lång tid. Vi firar de små vinsterna, för det är de som leder till de stora framstegen.”

Remote, Hybrid och Office – Att skapa samhörighet

En annan viktig aspekt av Hannas arbete är att skapa samhörighet och ett enhetligt mål för team i olika länder, som arbetar både remote, hybrid och på kontoret. Medarbetarna på Auctionet finns på olika platser, men alla arbetar mot samma mål.

“Vi har varit noga med att skapa tydliga strukturer och god kommunikation för att alla ska känna sig inkluderade, oavsett var de arbetar,” säger Hanna.

“Vår vision är att oavsett om vi är på kontoret eller arbetar remote, ska vi alltid känna en stark samhörighet och jobba mot samma mål. Det handlar om att bygga ett starkt team där alla känner sig sedda, hörda och motiverade.”

Genom regelbundna möten, transparens och en välfungerande digital infrastruktur säkerställs att alla medarbetare, oavsett arbetsmodell, är delaktiga i företagets framgång.

Mod, mänsklighet och mätbara resultat

Hannas filosofi är enkel men kraftfull: att vara modig, mänsklig och fokuserad på att skapa mätbara resultat. Och med en tydlig strategi har hon under de senaste månaderna visat att detta är nyckeln till framgång. Den 12 december blev Hanna dessutom en del av ledningsgruppen på Auctionet – en position där hennes inflytande och värderingar kommer att fortsätta att forma företagets framtid.

”Var modig och säg ja till möjligheter, men var också snäll mot dig själv och andra. Stå upp för det du tror på och våga säga nej när det inte känns rätt. Och glöm inte att ha kul på vägen.” avslutar Hanna, med ett skratt.

Med hjälp av teknologi och en passion för människor, sätter Hanna och Auctionet en ny standard för hur HR kan skapa verkligt värde i en snabbt föränderlig värld.

Hanna Seger, Head of HR, Auctionet

Publicerad: 2024-12-17

Läs mer från Sweden HR group

Behöver du HR-stöd?

Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska HR-insatser. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.

Om Sweden HR group

Sweden HR group är ett konsultbolag specialiserad på HR & People Management. Resultatet av vår leverans är alltid en förflyttning där affären står i ständig fokus. Genom projekt och löpande leverans, utvecklar vi och stärker allt från ledare och medarbetare, till processer, strukturer och kompetenser.

Vi skräddarsyr vårt tillvägagångssätt efter dina unika behov och affärsfas och har flexibiliteten att snabbt skala upp eller ner när det behövs.

Vi arbetar i team, vilket ger våra kunder fördelarna med att ha en hel HR-avdelning till sitt förfogande – oavsett uppdragets storlek. Vår omfattande expertis och erfarenhet säkerställer att vi alltid fokuserar på affärsnyttan av de tjänster vi levererar.

Som kund hos oss får du en stärkt organisation.