Podd #14 | Är fängelsestraff grund för uppsägning?

För det första är det viktigt att reda ut skillnaderna vad uppsägning på grund av personliga skäl och avsked betyder. Uppsägning på grund av personliga skäl betyder att det ska ha förekommit någon typ av brott mot anställningsavtalet eller någon form av misskötsamhet gentemot arbetsgivaren. Å andra sidan betyder avsked att arbetsgivaren har laga skäl att säga upp arbetstagaren på grund av grovt brott mot anställningsavtalet. Därmed blir arbetstagaren skild från anställningen med omedelbar verkan.

När det kommer till uppsägning och avsked är det avgörande att göra en helhetsbedömning. Därför behöver arbetsgivaren ställa sig flera frågor: Vad är det för misskötsamhet? Vad är det för verksamhet? Vad är det för tjänst som arbetstagaren har? Till exempel om arbetstagaren har en så kallad förtroendeställning eller en hög befattning – så påverkar det helhetsbedömningen.

Vidare finns det en bred skala av misskötsamhet och det är svårt att säga att det alltid är grund för uppsägning och avsked vid en typ av misskötsamhet, då det har med omständigheterna att göra. Dock är grova kriminaliserade brott som är riktade mot arbetsgivaren och påverkar arbetsgivaren tillräckligt mycket oftast grund för uppsägning/grund för avsked.

Sammanfattningsvis är detta avsnitt ett intresseväckande och informativt där vi berör ämnet och diskuterar; grovt brott mot anställningsavtalet, misskötsamhet, förtroendeskada, ekonomiskskada, moraliska aspekter. Dessutom berör vi skillnaderna mellan att arbeta inom offentlig och privat sektor. Med andra ord – detta är ett avsnitt ni absolut inte vill missa!