Vi är glada att välkomna Annelie von Dahn till Sweden HR Group! Med över 25 års erfarenhet inom HR har hon arbetat både med strategiska frågor på ledningsnivå och nära verksamheten i det dagliga HR-arbetet. Annelie brinner särskilt för kultur, ledarskap och förändringsledning, och ser fram emot att bidra med sin breda erfarenhet till vårt team. När hon inte arbetar hittar man henne gärna på resande fot eller vid ett bord med god mat.
Lär känna Annelie:
Varmt välkommen Annelie. Vad var det som fick dig att bli intresserad av Sweden HR Group som arbetsgivare?
Det som verkligen lockade mig till Sweden HR Group var möjligheten att få arbeta tillsammans med så professionella och engagerade kollegor. Här finns ett team som är genuint intresserade av HR och av att skapa värde för kunden. Det fina samarbetet och det starka engagemanget gjorde att jag kände att detta var helt rätt arbetsgivare för mig.
Vilka erfarenheter tar du med dig från tidigare roller?
Min egen HR-resa sträcker sig över 25 år, varav nästan 20 som HR-chef i medelstora bolag inom olika branscher. Det har gett mig en bred erfarenhet av hela HR-området, från strategiska frågor i ledningsgruppen till det nära, operativa stödet i vardagen. Det är just den kombinationen – att få växla mellan strategi och praktik – som jag tycker gör HR-rollen så spännande. Det har gett mig en bred verktygslåda och en trygghet i att kunna bidra på flera nivåer.
Vilka delar av HR tycker du är mest spännande att arbeta med?
Det jag tycker är mest spännande med HR är just kombinationen av det strategiska och det operativa. Att både få vara med och driva långsiktiga förändringar och samtidigt arbeta nära verksamheten i det dagliga gör att man ser hela bilden och kan skapa verklig nytta. Extra roligt är arbetet med kultur, ledarskap och förändringsledning – områden där HR verkligen kan göra skillnad.
Vilka förändringar tror du HR kommer stå inför de närmaste åren?
Jag tror att HR står inför flera stora förändringar de kommande åren. AI kommer påverka inte bara HR-funktionen utan hela verksamheter, och vi behöver både driva och vara med i den transformationen. Dessutom kommer lönetransparensdirektivet ställa nya krav på tydlighet och struktur i ersättningsfrågor. Jag ser fram emot att vara med och bidra till hur vi som HR kan möta dessa förändringar på ett sätt som stärker både organisationer och medarbetare.
Varmt välkommen, Annelie!
Annelie von Dahn
Publicerad: 2025-08-25
Hitta inspiration i vår blogg
