HR, eller Human Resource Management, är affärskritisk eftersom det innefattar allt från den vardagliga verksamheten till strategiska förändringsarbeten. HR vet vad som skapar produktivitet, innovation och förändringsvilja.
Professionella HR chefer har kompetens och vana att gå in med ett systemiskt perspektiv- att ha en övergripande bild av organisationens olika delar och intressen samt hur funktioner, processer och mål kan samordnas. Det gör HR till en viktig spelare och högst lämplig facilitator när det kommer till strategiskt förändringsarbete, kommunikation, dialog och samordning över gränser.
HR arbetet innefattar många olika delar. Enkelt utryckt indelat i HR-operationellt arbete – effektivt, ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen samt säkerställande att lagstadgade delar finns på plats.
Och HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete – när verksamheten behöver förändring eller utvecklas för att nå uppsatta mål.
Exempel på – HR operationellt arbete:
- Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
- Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
- Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
- Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
- Arbetsmiljöarbete
- Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
- Utveckla metod/process för lönesättning
- Chefsstöd vid rekrytering
Exempel på – HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete
- Utformande av HR &Peoplestrategi kopplat till affärsplan
- Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
- Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
- Företagskultur/värdegrundsarbete
- Employer Branding
- Ledningsgrupps- och ledarutveckling
- Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
- HR due diligence vid företagsförvärv
- VD-stöd
Kom i kontakt med oss
Har du frågor om våra tjänster, vill boka ett möte eller veta mer om hur vi kan stärka din organisation? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
För förfrågningar som kräver en mer personlig kontakt – kontakta någon av våra kollegor här.