Medarbetare lever i allt högre utsträckning idag ”on display” i olika sociala kanaler – postar och sänder live från arbetsplatsen – och är sina egna varumärken. Vad kan detta få för konsekvens för arbetsgivare och är verkligen sociala media policy svaret på allt?
I veckans poddavsnitt reder Nanette, Karolina och Göran ut hur arbetsgivare ska förhålla sig till medarbetare som använder arbetsgivarens varumärke i egna sociala kanaler. Samt hur arbetsgivare kan ta kontroll över sitt varumärke. Vem är avsändaren av inlägg – och hur skiljer man på sitt privata varumärke och företagets?
I Sverige har vi idag yttrandefrihet, men lojalitetsplikten begränsar arbetstagare att yttra sig negativt om sin arbetsgivare. Detta då arbetstagare som yttrar sig ogynnsamt mot sin arbetsgivare kan bryta mot sitt anställningsavtal enligt lag. Detta är på grund av att lojalitetsplikten är en del av avtalet. Däremot skiljer sig detta beroende på om du arbetar i offentlig – eller privat sektor.
Att förebygga att lojalitetsplikten bryts har blivit en alltmer aktualiserad fråga för arbetsgivare, i och med sociala mediers framväxt. Nanette beskriver att unga vuxna idag lever sitt liv on display – även yrkesmässigt. Detta gör att gränsen mellan privat och arbete är alltmer svår att dra. I vissa fall kan en social media policy införas – men policys är inte svaret på allt menar Karolina. Det behövs en tydlig riktlinje hur varumärket får användas och vad som är ett okej beteende i sociala kanaler.
Vill du lyssna på detta intressanta avsnitt? Du hittar avsnittet på Spotify, Acast eller Apple Podcast. Sök på ”Sweden HR group”.
Kom i kontakt med oss
Har du frågor om våra tjänster, vill boka ett möte eller veta mer om hur vi kan stärka din organisation? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!
För förfrågningar som kräver en mer personlig kontakt – kontakta någon av våra kollegor här.