Vi är glada att välkomna Gabriella Karlsson till Sweden HR Group! Med snart 20 års erfarenhet inom HR och ledarskap har hon arbetat både nära medarbetare och med strategiska frågor som driver verksamhetens utveckling. Gabriella brinner för strategi och utvecklingsfrågor och ser fram emot att bidra med sin erfarenhet till vårt team. På fritiden hittar man henne gärna på tennisbanan, vid en lång frukost eller på resande fot till Gotland och Spanien.
Lär känna Gabriella:
Varmt välkommen Gabriella. Vad var det som fick dig att bli intresserad av Sweden HR Group som arbetsgivare?
Möjligheten att bidra med min kompetens till flera olika verksamheter, och samtidigt få en unik inblick i deras organisationer, var något som lockade mig starkt. Det skapar en korsbefruktning av idéer och arbetssätt som både utvecklar mig personligen och ger mervärde till de organisationer jag stöttar. En annan avgörande faktor var teamet – att få arbeta tillsammans med kollegor som verkligen brinner för att ge det bästa HR-stödet och bidra till förflyttningar framåt. Det gjorde valet av Sweden HR Group självklart för mig.
Vilka erfarenheter tar du med dig från tidigare roller?
Sedan 2006 har jag arbetat både inom HR och som ledare, vilket har gett mig en bred erfarenhetsbas att bygga vidare på. Genom åren har jag lärt mig att styrkan ligger i att verkligen lyssna, möta människor där de är och alltid utgå från att medarbetarna är avgörande för verksamhetens framgång. En annan viktig insikt är att HR aldrig kan sitta i en sidovagn – för att skapa verkligt värde behöver vi vara nära både verksamheten och affären. Det är ett förhållningssätt som genomsyrar mitt arbete än idag.
Vilka delar av HR tycker du är mest spännande att arbeta med?
Det jag tycker är mest spännande är strategi och utvecklingsfrågor. Utan en tydlig strategi tappar organisationen snabbt riktning, och utan förutsättningar för utveckling riskerar både engagemanget hos medarbetarna och organisationens framåtanda att vissna. Just därför är de här frågorna så avgörande – och därför extra spännande!
Vilka förändringar tror du HR kommer stå inför de närmaste åren?
Jag tror att HR framöver kommer behöva ha ett ännu starkare fokus på strategi. Att tydligt visa hur arbetet med att ta hand om humankapitalet faktiskt är den avgörande framgångsfaktorn blir allt viktigare. I takt med att ny teknik automatiserat många av de mer rutinartade uppgifterna behöver HR:s strategiska bidrag träda fram ännu tydligare. Samtidigt ställs högre krav på effektivitet – vi måste kunna leverera mer värde för pengarna genom att arbeta mer riktat, smartare och med ännu större precision.
Varmt välkommen, Gabriella!
Gabriella Karlsson
Publicerad: 2025-09-24
Hitta inspiration i vår blogg
