Under en HR-audit genomför vi en omfattande insamling och analys av data, där vi granskar era HR-dokument, rutiner och processer för att bedöma hur väl ert företag följer svensk lagstiftning inom arbetsrätt och arbetsmiljö samt etablerade praxis på arbetsmarknaden. Samtidigt kartlägger vi strategiska HR-fokusområden för att säkerställa att personalstrategierna är i linje med era affärsmål. HR-auditen ger en datadriven bild av er HR-funktion och synliggör både nuvarande styrkor och potentiella utvecklingsområden, samt hur HR arbetet möter verksamhetens behov idag och framåt. Genom att kombinera dokumentgranskning, enkäter, intervjuer och analys involverar vi både HR-teamet och nyckelpersoner i verksamheten, vilket skapar bred förankring och samsyn kring styrkor och förbättringsområden.
Fördelar med att genomföra en HR audit
- Förbättrad efterlevnad av arbetsrättsliga aspekter
Att navigera i svensk arbetsrätt kan vara komplext. En HR audit hjälper till att säkerställa att ert företagets processer är i enlighet med alla relevanta lagar och regler, och minskar risken för kunskapsbrister. - Kostnadsbesparingar
Genom en HR audit kan ditt företag realisera betydande besparingar genom att förebygga kostsamma rättsliga tvister. En grundlig granskning kan avslöja kritiska områden där er efterlevnad av arbetsrättsliga regler behöver stärkas, vilket minskar risken för dyra rättsprocesser. Vidare kan en HR audit identifiera ineffektiva processer såsom till exempel rekrytering. Genom att effektivisera dessa kan ni inte bara minska onödiga utgifter utan även snabba på tidsåtgången för att fylla viktiga positioner, vilket direkt kan bidra till företagets ekonomiska hälsa. - Ökad medarbetarnöjdhet
Vi har också sett att en HR audit kan leda till ökat engagemang och nöjdhet bland anställda. När anställda märker att företaget aktivt arbetar för att skapa en rättvis och laglydig arbetsmiljö, samt kontinuerligt strävar efter att förbättra HR-processer, känner de sig ofta värderade och respekterade. Denna uppmärksamhet på rättvisa och utveckling kan bidra till en starkare företagskultur, vilket i sin tur leder till bättre medarbetarnöjdhet.
Bas / Strategi
Vi erbjuder våra kunder både en grundläggande HR-audit och en mer omfattande, strategisk audit.
Bas / Strategi
Vi erbjuder våra kunder både en grundläggande HR-audit och en mer omfattande, strategisk audit.
Hur vi genomför en HR-audit
STEG 1
Datainsamling
Kärnan i en HR audit är att samla in och analysera data. Vi börjar med att samla in nödvändig data från samtliga befintliga HR operationella processer, rutiner, processer och mallar. I en strategisk HR audit samlar vi även in strategi och styrdokument.
STEG 2
Kvalitativa intervjuer
Vi genomför kvalitativa intervjuer med nyckelpersoner inom bolaget som syftar till att förstå vart ni är på väg och vilka eventuella hinder och möjligheter som finns för fortsatt framgångsrik tillväxt. Dessutom samlar vi in eventuell HR data – om det finns tillgängligt. Detta genomförs i en strategisk HR audit.
STEG 3
Rapport sammanställning
När vi är klara med analysen presenterar vi resultatet av HR auditen. HR auditen innehåller både nuläge av ”HR basen” samt rekommenderade relevanta HR strategiska fokusområden och insatser för att möta er strategiska inriktning och verksamhet.
Hur genomför vi en HR-audit?
STEG 1
Datainsamling och analys
Kärnan i en HR audit är att samla in och analysera data. Vi börjar med att samla in nödvändig data från samtliga befintliga HR operationella processer, rutiner, processer och mallar. I en strategisk HR audit samlar vi även in strategi och styrdokument.
STEG 2
Kvalitativa intervjuer
Vi genomför kvalitativa intervjuer med nyckelpersoner inom bolaget som syftar till att förstå vart ni är på väg och vilka eventuella hinder och möjligheter som finns för fortsatt framgångsrik tillväxt. Dessutom samlar vi in eventuell HR data – om det finns tillgängligt. Detta genomförs i en strategisk HR audit.
STEG 3
Rapport sammanställning
När vi är klara med analysen presenterar vi resultatet av HR auditen. HR auditen innehåller både nuläge av ”HR basen” samt rekommenderade relevanta HR strategiska fokusområden och insatser för att möta er strategiska inriktning och verksamhet.
HR audit rapport
Vår rapport ger en klar och objektiv överblick över er HR-funktions nuvarande compliance-nivå och lyfter fram konkreta utvecklingsmöjligheter. Med vår hjälp identifierar ni snabbt styrkor och förbättringsområden, vilket bidrar till att öka värdet och effektiviteten i HR-arbetet. Genom att visa på en hög ambitionsnivå och en saklig analys stärker vi ert förtroende och tydliggör er strategiska riktning.
Ett exempel på en HR audit rapport
Vill du veta mer om HR-audit?
Vill du höra mer om HR audit eller Sweden HR group? Lämna gärna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.