Organizational development projectsKulturarbete som enar i stark tillväxt Engelska Skolan Norr grundades 1993 som den första fristående skolan i Sverige att tillhandahålla ett tvåspråkigt program inom ramen för den svenska läroplanen och där hälften av alla lektioner genomförs på engelska. Under de senaste åren har de vuxit och gruppen – Engelska Skolor och Förskolor i…
Organizational development projectStrategisk HR med fokus på målsättning ARWIDSRO är ett växande fastighetsbolag med fokus på defensiv dagligvaruankrad handel, service, samhällsfastigheter samt bostäder. Arwidsro är ett starkt affärsdrivet fastighetsbolag som inom de närmsta åren siktar på ett fastighetsvärde om 6 miljarder kronor. Arwidsro är en värderingsstyrd organisation vars ambition är att utveckla fastigheter som skapar…
Outsourcad HR-funktion Visit Swedens statliga uppdrag är att marknadsföra Sverige som turistdestination. Året runt skapar man därför uppmärksamhet för Sverige som resmål. Visit Sweden marknadsför, samarbetar med regioner, researrangörer och destinationer och inspirerar internationella medier; press och influencers. Dels arbetar man för att stärka varumärket Sverige som resmål och dels förser Visit Sweden den svenska…
Extended HR-teamEn ny HR-funktion skapas Babyshop Group är en e-handlare i kategorin barnkläder och barnprodukter som grundades år 2006. Gruppen inkluderar varumärkena Babyshop.com, Lekmer.se, Alexandraalexa.com, Oiidesign.se, Melijoe.com samt fysiska butiker i Sverige och Norge. Gruppen omsätter cirka SEK 1 miljard och är cirka 300 anställda. Behov I samband med en större omorganisation på ledande…
Vi behöver nån som kan det här (och helst igår)! Kompetensbristen är högt på agendan just nu och rekryteringsföretagen jobbar för högtryck. Den senaste tiden har diskussion återigen väckts kring vad som hänt med företag och organisationers förmåga att angripa kompetensbristen inte bara genom nyrekrytering utan genom up-skill och re-skill – att systematiskt och proaktivt…
Det pratas friskt om reskill & upskill – men hur kommer vi framåt i kompetensbristfrågan? Kompetensbrist har varit ett ämne i ropet under lång tid. Inom vissa kompetensområden är läget mer kritiskt än inom andra och åsikterna i ämnet är många. Samtidigt pågår en annan viktig diskussion om hur vi, arbetsgivare och arbetstagare (vi är…
Jag, Nanette Brink, älskar ordet pandemipotential – och kommer att fortsätta prata om det här i post-corona land (med respekt för att pandemin inte är över). Jag och min kollega Kristina Mörk pratade häromdagen om en spaning som gäller vårt eget ”skrå” – HR. När jag tittar inåt på vårt eget ”HR-skrå” ser jag att genom den…
Fler och fler bolag kommer att genomgå någon slags förändring till följd av Corona-krisen. För många gäller det att tänka nytt kring affärsidéer, processer eller produkter för att anpassa sig till den nya marknadssituationen. I vissa fall leder det även till betydligt större förändringar, som påverkar många. Det kan handla om att helt släppa en…
Under 1600-talet när böldpesten drog fram över världen, tvingades människor till karantän – precis som idag. I isolering fanns det gott om tid att tänka, vilket ledde till stora vetenskapliga upptäckter. Den största skillnaden från idag var, att allt tänkande skedde i ensamhet. Idag, när tekniken ser helt annorlunda ut, är möjligheterna istället oändliga. Hur…
Sverige och hela världen möter nu en av de största kriser vi någonsin mött och ingen vet vad tiden efter covid-19 kommer lämna efter sig. Toalettpapper och konserver samlas på rad i hyllorna och hela världen uppmanas hålla sig minst en meter från andra – om de ens är tillåtna att gå ut. Många förlorar…
