Ett påskägg med kunskap
I takt med att våren anländer och vi närmar oss påsken, vill vi erbjuda en möjlighet att inte bara fira, utan också att växa personligen och professionellt. Vi introducerar en…
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
Vi erbjuder den mest heltäckande lösningen när du vill outsourca företagets HR-funktion. Med vår djupgående HR-expertis vid din sida, kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om att bygga en starkare organisation för dig.
Vi hjälper er att identifiera vilken HR & People strategi ni behöver för att uppnå era verksamhetsmål. Och/eller driva och genomföra strategiska HR och organisationsutvecklande projekt.
Våra erfarna HR-specialister, inklusive interim HR-chefer, HR Business Partners och HR Generalister, är redo att stödja ditt företag, oavsett om det gäller en kortvarig uppgift eller ett längre åtagande.
HR och organisationsutveckling är vår expertis, från strategi till praktiskt genomförande.
HR arbetet innefattar många olika delar. Enkelt utryckt indelat i HR-operationellt arbete – effektivt, ändamålsenligt HR-stöd för chefer och ledning i vardagen samt säkerställande att lagstadgade delar finns på plats.
Och HR strategiskt och organisationsutvecklande arbete – när verksamheten behöver förändring eller utvecklas för att nå uppsatta mål.
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod/process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering/Talent management
• Organisationsutveckling/Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur/värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
• Skapa ”HR-basplattformen” (enligt lag) i verksamheten. Processer, struktur och ordning.
• Arbetsrätt och förhandling, kollektivavtalsfrågor
• Chefsstöd vid uppsägning, avsked, överenskommelser, disciplinära åtgärder
• Chefsstöd vid sjukfrånvaro och rehab
• Arbetsmiljöarbete
• Anställningsavtal, anställningsvillkor, och förmåner
• Utveckla metod / process för lönesättning
• Chefsstöd vid rekrytering
• Utformande av HR & People strategi kopplat till affärsplan
• Kompetens- och Prestationsoptimering / Talent management
• Organisationsutveckling / Förändringsledning/omstrukturering
• Företagskultur / värdegrundsarbete
• Employer Branding
• Ledningsgrupps- och ledarutveckling
• Compensation & Benefit; Lönemodeller/Bonus upplägg
• HR due diligence vid företagsförvärv
• VD-stöd
Vi som jobbar på Sweden HR group har lång erfarenhet av både operativa och strategiska HR-insatser. Lämna dina kontaktuppgifter nedan, så återkommer vi till dig inom 24 timmar.
I takt med att våren anländer och vi närmar oss påsken, vill vi erbjuda en möjlighet att inte bara fira, utan också att växa personligen och professionellt. Vi introducerar en…
En oväntad ekonomisk kris eller en stor organisationsförändring kan snabbt testa ledarskapets styrka och beslutsförmåga. Hur ledare väljer att agera under dessa pressande tider är avgörande för organisationens överlevnad och…
Betydelsen av people-frågor har aldrig varit mer uppenbar. Forskning visar gång på gång hur ett starkt fokus på medarbetarnas välmående och engagemang leder till bättre affärsresultat. Men hur får man…
Företagsledare över hela världen har på senaste år ställts inför oförutsedda utmaningar som krävt att de snabbt behövt anpassa sina organisationer till nya arbetssätt, ofta med mycket kort varsel. Denna…
Resilienta organisationer En rapport från Sweden HR group Ladda ner vår rapport För att förstå vad som gör organisationer resilienta och hur vi tar oss an förändringar har vi på…
I samarbete med Anna Gullstrand från Mentimeter anordnade vi den 2 februari ett inspirerande event på Creative Corner, Space Meetings. Eventet fokuserade på hur man bygger resilienta organisationer. Under dagen…
I början av veckan fick vi glädjen att hälsa vår nya stjärna, Filip, välkommen till vårt interna team som HR-konsult. Filip kommer närmast från en roll som HR-administratör. Med stolthet…
I tider av kris spelar HR-professionella en avgörande roll i att upprätthålla förtroendet inom en organisation. Kriser kan vara allt från ekonomiska svårigheter till globala pandemier, och det är HR:s…
Andreas Reimers
COO, Carnegie Fonder
Sweden HR group har bidragit med mycket bra resultat. Nu har vi på FMG en tydlig riktning gällande hur vi ska arbeta – samt vad vi ska göra för att uppnå våra mål. Vi har lagt grunden för all vår kommunikation i form av vårt EVP med tillhörande berättelser, samt identifierat många Employer Branding aktiviteter…
Vi letade efter HR-experter med både bred och djup erfarenhet, för att kunna bolla allt från strategiska frågor till konkreta case. Det fann vi i Sweden HR group!
Vi har nu en tydlig och enkel uppdaterad HR strategi som är lätt att kommunicera och förstå. Det har skapats en tydligare riktning för de kommande åren med tillhörande aktiviteter i syfte att uppnå de satta målen.
Sweden HR group bidrar med kompetens som vi saknar och har påverkat hur vi arbetar med personalrelaterade frågor. De skapar mervärde för oss som bolag genom att leda oss och påverka oss att bli en bättre arbetsgivare genom att vi aktivt arbetar med personalens välmående.
Sweden HR Group ger personlig service. Bland annat genom snabb analys, återkoppling med förslag på åtgärder som gett chefer handledning och support i en bredda av frågeställningar som rör HR. Det finns flera olika specialister att tillgå som alla skapat förtroende. Vi har tillsammans genomfört flera utbildningar och workshop med såväl chefer som ledningsgrupp.
Kontakta oss här!
Du når oss via mejl på info@swedenhrgroup.se, Nanette Brink direkt på +46 73 519 59 01
eller via formuläret nedan – vi svarar dig inom kort.