Emma Wincrantz tycker till: Att skrota performance reviews? Jag håller inte alls med.

mars 29, 2016

Har ni också reagerat på att det delats en mängd artiklar de senaste veckorna om att skrota mål- och utvecklingssamtal/Performance Reviews? Att de gör företag mer långsamma och trögrörliga?

Jag håller inte alls med. Vi behöver snarare anpassa processerna till den verksamhet som vi stöttar och utbilda våra chefer i att hålla dessa samtal. Inte skrota. För att kunna arbeta med affärsnära HR behöver vi mäta en anställds utveckling och prestation för att säkerställa att det är rätt person på rätt plats som gör rätt saker.

Hur ska vi annars kunna nå våra affärsmål genom våra medarbetare?

Läs den här artikeln i The Economist om du blir mer intresserad…

Eller hör av dig om du vill diskutera vidare.

// Emma Wincrantz

Vill du veta mer eller är i behov av HR-stöd? Vi skräddarsyr ett upplägg utifrån era affärsbehov och vilken fas ni befinner er i. Kontakta oss här